Una cajera en Mercadona cobra un salario base inicial de 1.734 euros brutos al mes (con pagas prorrateadas) para una jornada completa de 40 horas semanales. Esta cantidad aumenta progresivamente por antigüedad hasta alcanzar los 2.346 euros brutos mensuales al cuarto año de permanencia en la empresa.
Mercadona paga en 12 pagas mensuales. La compañía abona el salario anual distribuido en 12 meses, ya que tiene las pagas extraordinarias prorrateadas dentro de la nómina mensual ordinaria.
¿Cuánto se cobra en Mercadona por 40 horas semanales?
En Mercadona, un contrato de 40 horas semanales cuenta con un sueldo inicial de 1.734 euros brutos al mes (unos 1.461 euros netos), con una progresión salarial garantizada por tramos de antigüedad que llega hasta los 2.346 euros brutos mensuales (unos 1.845 euros netos) tras cuatro años.
El sueldo base de un cajero en Mercadona para jornada completa (40 horas semanales) parte de 1.734 euros brutos al mes (1.7341.7341.734) en el primer año y asciende hasta los 2.346 euros brutos al mes (2.3462.3462.346) al alcanzar el cuarto año de antigüedad. La compañía abona el salario en 12 mensualidades con las pagas extras prorrateadas.
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¿Mercadona paga 7000 euros?
Mercadona lo confirma: paga más de 7.000 euros este mes a empleados con más de cuatro años. Pues muy bien mejor que sus empleados nadie ni donaciones ni nada que eso no llega nunca, perfecto revertir en sus empleados.
Una cajera (o cajero-reponedor) en Lidl cobra un salario base que ronda los 18.000 euros brutos anuales a jornada completa (40 horas semanales), lo que equivale a unos 1.285 euros brutos al mes si se distribuye en 14 pagas, o cerca de 1.500 euros brutos mensuales en 12 pagas.
La plantilla de Mercadona está de enhorabuena. Este 25 de febrero, en cumplimiento de la promesa de Juan Roig, miles de trabajadores han recibido en sus cuentas bancarias un ingreso extraordinario que, en el caso del 70% de los empleados, alcanza hasta los 7.250 euros netos.
¿Mercadona ofrece empleo con sueldos de hasta 1.140 euros al mes?
Mercadona ofrece contratos de media jornada (20 horas semanales) con sueldos base que alcanzan los $1.140 euros mensuales. Estos puestos implican trabajar tres o cuatro días a la semana, con posibilidad de progresar a $2.280 euros al mes en jornadas completas de 40 horas.
En Mercadona se trabajan normalmente unos 44 sábados al año para jornadas completas de 5 días. Dado que los domingos cierran y disfrutan de dos días libres a la semana (rotativos), el resto de los sábados corresponden a los 8 fines de semana largos obligatorios que marca su convenio (sábado, domingo y lunes libres).
Mercadona amplió su período de vacaciones anuales de 30 a 37 días para toda su plantilla. Esta medida beneficia a sus 110.000 trabajadores en España y Portugal. EL PAÍS
Mercadona paga sus retribuciones en 12 mensualidades con las pagas extraordinarias prorrateadas (incluidas mes a mes), pero además concede cuantiosas primas y gratificaciones anuales por objetivos.
¿Cuántos días de vacaciones tienen los trabajadores de Mercadona?
Los trabajadores de Mercadona tienen 37 días naturales de vacaciones al año. La compañía amplió recientemente su periodo de descanso anual, sumando 7 días más a los 30 días que disfrutaban anteriormente.
Una cajera en Carrefour (España) cobra un salario medio bruto mensual de entre 1.350 y 1.450 euros por jornada completa (40 horas semanales). Esto equivale a un rango aproximado de 18.900 a 20.300 euros brutos anuales, dependiendo de la antigüedad, los pluses por turnos y las pagas extra.
El sueldo base de entrada en Mercadona para un trabajador a jornada completa (40 horas semanales) es de 1.734,23 euros brutos al mes (unos 1.461 euros netos). Esta retribución se abarca en 12 mensualidades, ya que las pagas extras están prorrateadas, y aumenta progresivamente por antigüedad según tramos:
Mercadona reparte a sus trabajadores una prima por objetivos equivalente a dos mensualidades completas tras cumplir un año en la empresa y sumar un total de cuatro pagas extra al año (una gratificación de beneficios + tres extras de convenio).
Trabajar en Mercadona destaca por ofrecer una excelente estabilidad laboral, salarios superiores a la media del sector, reparto de beneficios corporativos y amplias oportunidades de promoción interna. La empresa aplica una política de Recursos Humanos orientada a la conciliación y al bienestar de sus empleados.
Sí, Mercadona contrata a mayores de 45 años. Su política de recursos humanos valora la madurez y la experiencia, y no discrimina por edad. De hecho, una gran parte de su plantilla supera esta franja de edad.
Un cajero de El Corte Inglés cobra un salario base anual que ronda los 16.945 € brutos (unos 1.210 € brutos al mes en 14 pagas) para el grupo base, o 17.453 € brutos para el grupo profesional. Por hora, esto equivale a entre 9,57 € y 9,86 €.
El salario base de entrada en Mercadona durante 2026 es de 1.828 euros brutos al mes (unos 1.461 euros netos) para jornadas completas de 40 horas semanales. Esta cantidad incluye una subida salarial del 2,9% aplicada a principios de año para compensar la inflación.
Mercadona premia a sus empleados a través de un plan anual de retribución variable, repartiendo parte de sus beneficios históricos entre la plantilla. Este paquete de incentivos incluye un bonus por objetivos, subidas salariales vinculadas al IPC y la ampliación de los días de vacaciones anuales.
¿Cuál es el supermercado que mejor paga a sus empleados?
El supermercado que mejor paga a sus empleados varía según tu ubicación, destacando Costco en Estados Unidos y Mercadona en España como los líderes indiscutibles del sector minorista por sus condiciones salariales.
En Mercadona, trabajar en un día festivo dentro de tu jornada habitual de 40 horas semanales se compensa de dos formas reguladas por su convenio colectivo: