Por ello, reconoce el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de un día adicional de descanso efectivo cuando exista coincidencia entre ambos. Es decir, si el día festivo coincide con el sábado (y este ya es el día de descanso semanal establecido) la empresa deberá compensarlo con otro día de descanso.
Tenlo claro: si trabajas un festivo, te tienen que pagar un 75% más de salario, o un descanso compensatorio. Si el convenio dice otra cosa se aplica el convenio. Si no se aplica nada tienes derecho a recuperar ese descanso.
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo: natalicio de Benito Juárez. El 1o. de mayo, día del Trabajo. El 16 de septiembre, día de la Independencia de México. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre: día de la Revolución mexicana.
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Es decir, si el día festivo coincide con el sábado (y este ya es el día de descanso semanal establecido) la empresa deberá compensarlo con otro día de descanso.
De forma similar, los pagos de nómina tampoco se pueden procesar durante el fin de semana. Sin embargo, se diferencian de las domiciliaciones bancarias y las órdenes permanentes en que, normalmente, recibirá su nómina el último día laborable antes del fin de semana, es decir, el viernes.
El pago triple solo aplica cuando trabajas en días oficiales de descanso como 01 de mayo, 16 de septiembre o Navidad. Ahí sí te pagan tu día normal más el doble por trabajar, es decir, salario triple. Si el 5 de mayo te lo pagan extra, sería por decisión de tu empresa, no por ley.
Un día festivo doble ocurre cuando hay dos días festivos en un mismo día. Por ejemplo, dado que el Jueves Santo es móvil, hay ocasiones en que cae en el Día del Valor, lo que resulta en dos días festivos en el mismo día, es decir, un día festivo doble.
LUNES NO ES FERIADO: LA DIFERENCIA QUE IMPACTA EN TU SUELDO 💰 El lunes 23 es día no laborable con fines turísticos: cada empleador decide si se trabaja y, en ese caso, se paga como una jornada normal. En cambio, el martes 24 es feriado nacional inamovible: si te toca trabajar, corresponde pago doble.
La mayoría de los trabajos se pagan a mes vencido, lo que significa que primero debes realizar el trabajo antes de recibir el pago. Si tu día de pago habitual cae en fin de semana o día festivo, normalmente recibirás el pago por adelantado.
El pago de los sábados trabajados depende directamente de tu país, de si forma parte de tu jornada ordinaria semanal o si se trata de horas extraordinarias.
El TS dictamina que la empresa deberá compensar de alguna manera a la persona trabajadora que no disfruta del festivo laboral por solaparse con descanso semanal; y ello es así por el derecho que la persona trabajadora tiene a disfrutar del festivo laboral sin solaparse con día de descanso semanal.
La legalidad de trabajar los sábados depende de lo que indique tu contrato laboral y el convenio colectivo de tu sector. Si está pactado, es completamente legal. En caso contrario, la empresa no puede imponerlo unilateralmente y exigirlo equivale a una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo.
¿Qué pasa con los festivos con la nueva reforma laboral?
De acuerdo con el texto oficial, la nueva ley no elimina los días festivos, sino que incrementó progresivamente el recargo por trabajar fines de semana y días festivos hasta llegar al 100%. Desde julio del presente año inició el reconocimiento del 80% y alcanzará el 100% en 2027, reemplazando el 75% actual.
En caso de que la empresa requiera que un colaborador trabaje el 25 de diciembre, 1 de enero u otro de los días de descanso obligatorio que señala el artículo 74, deberá pagarle el día normal más el doble, lo que equivaldría a un pago triple.
El cálculo del pago por doble jornada implica multiplicar la tarifa horaria estándar del empleado por dos por cada hora trabajada que cumpla los requisitos.
Por tanto, y a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario, la ley establece que cuando se trabaja un festivo, y siempre que no se pueda disfrutar del descanso semanal correspondiente la empresa deberá́ entonces abonarle el salario de ese día festivo, incrementado un mínimo de un 75%.
El trabajador que labora un domingo o un festivo es remunerado con un recargo del 80% sobre el valor de la hora ordinaria, por lo que en total el trabajo dominical y festivo se remunera con el 180% o 1.8. Descanso dominical y festivo.
¿Qué pasa si mi día libre coincide con un festivo?
La conclusión del Alto Tribunal es clara en estos supuestos concretos: cuando el festivo coincide con el día de descanso semanal, el trabajador tiene derecho a una compensación, normalmente mediante el disfrute de otro día de descanso.
El pago doble se aplica en días en los que la persona debería estar descansando, como vacaciones, días festivos y días de descanso obligatorios. Se le llama pago doble porque el sueldo neto de ese día equivale al de dos días de trabajo normal.
¿Cómo se debe pagar un día festivo a un trabajador?
¿Cómo liquidar el trabajo dominical o festivo de tus trabajadores? Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
En España, las pagas dobles o extraordinarias se cobran principalmente en dos momentos del año: en verano, entre finales de junio y principios de julio, y en Navidad, durante los primeros días de diciembre.
El triple pago se otorga por los siguientes conceptos: o Una remuneración por el feriado: monto incluido en el salario habitual. o Una segunda remuneración por la labor efectuada: pago adicional por jornada realizada.