El sueldo base para un puesto de jornada completa (40 horas semanales) en Lidl ronda los 1.500 a 1.700 euros brutos al mes (dependiendo de las pagas), lo que equivale a unos 20.000 - 22.000 euros brutos anuales.
El salario base en Lidl España garantiza un mínimo de 18.000 € brutos anuales a jornada completa, equivalente a unos 1.285 € mensuales en 14 pagas. El valor por hora ronda los 12,83 € y puede alcanzar hasta los 15,58 € dependiendo del puesto y la antigüedad.
El sueldo por 40 horas semanales en España está establecido por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 1.424,50 euros brutos al mes (si se distribuye en 12 pagas) o 1.221 euros brutos al mes (en 14 pagas). Esto equivale a un total de 17.094 euros brutos anuales. Taxdown
Mercadona ofrece mejores condiciones salariales y beneficios económicos a largo plazo. Aunque ambas empresas tienen sueldos de entrada muy similares, Mercadona garantiza mayores incrementos por antigüedad y reparte primas anuales entre sus empleados.
El salario medio de un empleado de Lidl en España en 2025 se sitúa alrededor de los 18.000 euros brutos anuales para puestos básicos de tienda a jornada completa, muy cercano al nuevo Salario Mínimo Interprofesional, según el convenio colectivo.
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¿Cuánto pagan en Lidl por 40 horas?
El sueldo base para un puesto de jornada completa (40 horas semanales) en Lidl ronda los 1.500 a 1.700 euros brutos al mes (dependiendo de las pagas), lo que equivale a unos 20.000 - 22.000 euros brutos anuales.
El salario medio por hora en Lidl oscila entre aproximadamente 12,70 libras esterlinas por hora para un dependiente y 32,19 libras esterlinas por hora para un gerente de cadena de suministro.
El sueldo mínimo para un trabajador o trabajadora de tienda (cajero/a, reponedor/a) es de: 1.553 euros brutos mensuales de inicio (14 pagas) en 2025. Este sueldo sube con la antigüedad hasta los 2.100 euros brutos mensuales, según la escala interna de la empresa.
¿Cuánto se cobra en Mercadona por 40 horas semanales?
En Mercadona, un contrato de 40 horas semanales cuenta con un sueldo inicial de 1.734 euros brutos al mes (unos 1.461 euros netos), con una progresión salarial garantizada por tramos de antigüedad que llega hasta los 2.346 euros brutos mensuales (unos 1.845 euros netos) tras cuatro años.
¿Cuáles son las tablas salariales de Lidl para 2026?
Los salarios base en Lidl España para 2026 rondan los 1.416€ brutos mensuales (en 12 pagas) para el personal de entrada, alcanzando más de 18.922€ brutos anuales en categorías base, gracias a las actualizaciones del convenio colectivo y los complementos.
¿La reducción de la jornada afectará el salario? No. La reducción de 48 a 40 horas no implica trabajar más ni ganar menos. En ningún caso esta medida implicará ningún tipo de reducción de salarios, prestaciones u otros derechos laborales de las personas trabajadoras.
Su jornada laboral estándar es de 40 horas semanales ( ocho horas al día). Además, trabajará 12 horas extras a la semana durante las primeras 10 semanas de su período de referencia de 17 semanas.
¿Cuánto cobra una dependienta a 40 horas semanales?
Una dependienta a 40 horas semanales cobra un salario promedio que oscila entre los 1.3501.350𝟏.𝟑𝟓𝟎 y 1.6001.600𝟏.𝟔𝟎𝟎 euros brutos al mes (repartidos en 12 o 14 pagas), lo que equivale a un rango de 16.80016.800𝟏𝟔.𝟖𝟎𝟎 a 22.00022.000𝟐𝟐.𝟎𝟎𝟎 euros brutos anuales.
¿Los empleados de Lidl van a recibir un aumento de sueldo?
Lidl aumentará el salario por hora para los empleados de nivel básico a 13,45 libras en todo el Reino Unido y a 14,80 libras en Londres, una medida que, según afirma, la convierte en el supermercado que mejor paga del país. Los cambios, que se anunciaron el año pasado, entrarán en vigor el 1 de marzo y suponen el séptimo aumento salarial que la cadena de descuento ha introducido desde 2023.
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¿Cuál es el supermercado que mejor paga a sus empleados?
El supermercado que mejor paga a sus empleados varía según tu ubicación, destacando Costco en Estados Unidos y Mercadona en España como los líderes indiscutibles del sector minorista por sus condiciones salariales.
Los supermercados más caros son las cadenas de alta gama: Sánchez Romero, El Corte Inglés, Veritas y Supercor. Si bien, en general, Alcampo es más barato que Mercadano, y Carrefour es más caro que ambos, los precios de estos supermercados varían según la zona.
Mercadona paga en 12 pagas mensuales. La compañía abona el salario anual distribuido en 12 meses, ya que tiene las pagas extraordinarias prorrateadas dentro de la nómina mensual ordinaria.
Mercadona ofrece mejores condiciones salariales y beneficios económicos a largo plazo. Aunque ambas empresas tienen sueldos de entrada muy similares, Mercadona garantiza mayores incrementos por antigüedad y reparte primas anuales entre sus empleados.
Calificaciones por categoría. Lidl tiene una calificación de empleados de 3,4 sobre 5 estrellas, basada en 5709 reseñas de la empresa en Glassdoor, lo que indica que la mayoría de los empleados tienen una buena experiencia laboral allí.
A partir del 1 de marzo, el salario por hora para empleados principiantes aumentará a 13,45 libras esterlinas a nivel nacional, llegando a 14,45 libras con la antigüedad. En Londres, el salario por hora subirá de 14,35 a 14,80 libras, y hasta 15,30 libras con la antigüedad. Esto sitúa a Lidl por delante de Aldi, que introducirá un salario base de 13,35 libras a partir de marzo de 2026.
¿Se les paga horas extras a los empleados de la tienda? Contamos con un sistema de pago de horas extras y horas no trabajadas para los empleados que cobran por hora. Las horas extras se calculan mensualmente como el número de horas que trabajas más de las horas semanales contratadas. Las horas no trabajadas se producen cuando trabajas menos horas de las que te corresponden semanalmente.
Por un contrato de 25 horas semanales en Lidl, cobrarás aproximadamente entre 900 y 1.000 euros brutos al mes (en 14 pagas), lo que equivale a un salario anual bruto de unos 13.000 a 14.000 euros.
A cambio, te ofrecemos un salario competitivo basado en la igualdad de oportunidades y estructuras salariales equitativas, además de un suplemento de 2,00 £ por hora por trabajar en días festivos y de 3,50 £ por hora por turnos nocturnos, así como un generoso paquete de beneficios diseñado para apoyar tu bienestar y tu vida fuera de Lidl.