Es decir, la competencia nos beneficia a todos: permite a los consumidores escoger entre más productos y de mayor calidad y supone un abaratamiento de los precios. estimula a las empresas para innovar y aumentar su eficiencia. y es un factor generador de empleo porque dinamiza la actividad económica y la inversión.
Las competencias profesionales son las habilidades, aptitudes, conocimientos y rasgos que se necesitan para desempeñar una actividad laboral y que permiten a una persona desenvolverse de la mejor manera posible en su trabajo, haciéndose cargo de sus responsabilidades y cumpliendo con lo que se le solicita de forma ...
La competencia es una forma de organizar nuestros mercados: hay competencia cuando los consumidores pueden comparar y elegir entre las ofertas de varias o muchas empresas. Para el consumidor, esto se traduce en que las empresas tendrán que esforzarse si quieren que elijamos su producto frente al de sus rivales.
Desarrollar una competencia significa adquirir las habilidades y los conocimientos relacionados con un área determinada, de modo que el trabajo se realice mejor y de forma más eficaz.
1) de los cinco componentes de la competencia: saber (conocimientos); saber hacer (habilidades); saber ser (actitudes), querer hacer (motivación) y poder hacer (aptitud profesional y medios).
Debe existir una gran demanda de mercado. Debe haber una gran oferta para cubrir esa demanda. Existir una homogeneidad en el producto o servicio. Ser un mercado transparente donde los intervinientes sean conocedores de las reglas de juego.
Determinación de la competencia. La competencia se determina por la situación de hecho existente al momento de la interposición de la demanda o solicitud y no podrá ser modificada por los cambios de hecho o de derecho que ocurran posteriormente, salvo que la ley disponga expresamente lo contrario.
La competencia fomenta la actividad empresarial y la eficiencia, da al consumidor más donde elegir y contribuye a bajar los precios y mejorar la calidad. Precios más bajos para todos: La manera más sencilla de hacerse con un mercado es ofrecer mejores precios. En un mercado competitivo, los precios tienden a bajar.
Son metas que se establecen para mejorar la capacidad de guiar, influir y motivar a un equipo hacia el logro de resultados. Algunos ejemplos de estos objetivos son: desarrollar habilidades comunicativas, aprender técnicas de motivación o adquirir conocimientos específicos en gestión de equipos.
CONCEPTO DE COMPETENCIA: Competencia es la atribución social asignada a quien pone en acción, en distintos contextos, los componentes cognoscitivos, actitudinales y procedimentales que conforman un saber profesional para actuar eficazmente en una situación determinada1.
La competencia es una predisposición innata para realizar una determinada tarea. Competencia es también un sinónimo aproximado de superdotación. Los estereotipos de comportamiento se refieren a formas visibles de acción para realizar una tarea.
El análisis de la competencia es un estudio de la situación de una empresa (existente o en proceso de creación) en su entorno de mercado para determinar la intensidad de la competencia. Es un componente importante de la investigación de mercado y del análisis estratégico de una organización.
La competencia genera un círculo virtuoso en la economía que inicia con mejoras en los procesos productivos y en las condiciones para el consumidor, y termina con un impacto positivo en las variables macroeconómicas.
El término competencia, es usado también para referirse a ciertos contextos en los que dos personas, equipos o empresas se relacionan en un medio e intentan superar una a la otra. Por ejemplo: una competencia deportiva en la que cada competidor intentará llegar a la meta antes de que otro lo haga.
La formación por competencia es entendida como un proceso de enseñanza y aprendizaje que está orientado a que las personas adquieran habilidades, conocimientos y destrezas empleando procedimientos o actitudes necesarias para mejorar su desempeño y alcanzar los fines de la organización y/o institución.
3) principio de COMPETENCIA: establece que si dos normas de la MISMA JERARQUIA , dictadaspor diferentes órganos se contradicen, debe aplicarse aquella que proviene del órgano competente ( aquel que puede regular el tema sobre el cual trata la norma).
Las competencias se conceptualizan como una combinación de conocimientos, capacidades o destrezas, y actitudes, un «saber hacer» que se aplica a una diversidad de contextos académicos, sociales y profesionales.
La competencia se fija de acuerdo a los siguientes principios generales: (a) territorio, (b) materia (familiar, pecuniario, mercantil, penal, laboral, fiscal, etcétera), (c) cuantía y (d) grado (primera instancia o apelación).
Las leyes señalan ciertos criterios para determinar la competencia, y normalmente se clasifica la competencia por razón de materia, cuantía, grado y territorio.
¿Cuáles son las cuatro características de la competencia perfecta?
Todos los que intervienen en el mercado conocen los precios y las características de los productos. Inexistencia de barreras de entrada o salida. No hay problemas de entrada o salida del mercado y tampoco problemas de reventa. Inexistencia de costes de transacción.
El análisis de la competencia consiste en identificar a los principales competidores, ya sean competencia directa o competidores indirectos con una investigación que revele sus fortalezas y debilidades en comparación con las tuyas.
La competencia perfecta es una estructura de mercado teórica en la que hay muchos compradores y productores, productos idénticos (también llamados productos homogéneos) e información perfecta, y no existe ninguna barrera de entrada.