El derecho a recibir el plus de transporte está reservado exclusivamente para aquellos trabajadores que estén amparados por un convenio colectivo que lo reconozca. Sin embargo, también pueden percibirlo los empleados que lo hayan acordado previamente (ya sea de manera individual o colectiva) con el empleador.
¿Cuándo está obligada la empresa a pagar el desplazamiento?
Desplazamientos fuera del centro de trabajo habitual: si un trabajador debe desplazarse a otra localidad o a una ubicación diferente a su centro de trabajo habitual, la empresa está obligada a reembolsar los gastos generados.
El plus de transporte es el importe que perciben los trabajadores por parte de la empresa con el objetivo de compensar los gastos generados por los desplazamientos. Si les pagas a tus empleados este complemento, es obligatorio indicarlo en nómina claramente como plus de transporte.
¿Qué trabajadores no tienen derecho al auxilio de transporte?
Los trabajadores que desempeñan sus funciones mediante teletrabajo, trabajo remoto y trabajo a domicilio no tienen el derecho legal al pago del auxilio de transporte, ya que en estas modalidades no incurren en costos de desplazamiento al lugar de trabajo.
Para calcular el importe del “Plus de Distancia”, se contabilizan los kilómetros de distancia entre la residencia del trabajador y su centro de trabajo, a razón de 0,10 euros por kilómetro para el año 2022, mientras que para 2023 se incrementa a 0,11 euros por kilómetro, y en 2024, a 0,12 euros por kilómetro.
¿Cómo saber si tengo derecho a plus de transporte?
El derecho a recibir el plus de transporte está reservado exclusivamente para aquellos trabajadores que estén amparados por un convenio colectivo que lo reconozca. Sin embargo, también pueden percibirlo los empleados que lo hayan acordado previamente (ya sea de manera individual o colectiva) con el empleador.
¿Cómo se calcula el costo del transporte terrestre? Aunque el costo de transporte terrestre depende de varios factores, una fórmula muy común para poder calcular la tarifa del transporte es: T= CF + CV (D). CF se refiere a los costos fijos, CV a los costos variables y D a la distancia por recorrer.
¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio de transporte?
Para que usted pueda recibir el auxilio de transporte debe estar dentro de las siguientes circunstancias: Devengar hasta dos (2) veces el SMMLV. No contar con servicio de transporte suministrado por el empleador. Que usted tenga la necesidad de utilizar servicio público de transporte para llegar a su lugar de trabajo.
¿Cómo se calcula el pago del subsidio de transporte?
El auxilio de transporte diario 2025 se calcula dividiendo el valor mensual entre los días trabajados: Valor mensual: $200.000. Valor diario: $6.667 (aproximadamente).
El plus transporte es un complemento extra salarial que se otorga a los trabajadores para compensar los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo. Es una prestación adicional al salario base, y así lo entiende en principio el Tribunal Supremo.
Una cosa es el coste que se le cobra al comprador, y otra cosa es lo que tú pagues al transportista. En este sentido, el comprador te compra y te paga a ti, y tú eres quien le vende tanto el servicio de transporte como el producto.
Igualmente, hay conceptos del sueldo que no se pueden embargar como los que son la indemnización por despido, el plus de transporte y las dietas por manutención o alojamiento.
Se abonan cuando el trabajador debe pernoctar fuera de su domicilio y el desplazamiento origina gastos. Se consideran rendimientos íntegros del trabajo.
¿Cuántos kilómetros se consideran desplazamiento laboral?
¿Cuántos kilómetros se consideran movilidad geográfica? Se considera movilidad geográfica cuando se envía a un trabajador a más de 35 km de distancia de su domicilio habitual.
¿Cuándo está obligada la empresa a pagar la comida?
Según el Estatuto de los Trabajadores, en España, las dietas se convierten en un deber para la empresa cuando el empleado tiene que desplazarse fuera de su lugar habitual de trabajo y, por tanto, incurre en gastos adicionales.
El auxilio de transporte solo se paga a trabajadores cuyo salario mensual no supere los dos salarios mínimos legales vigentes (SMLMV). Es decir, para 2025, el umbral es de $2.847. 000. Si el sueldo básico supera este valor, sin contar horas extras, dominicales o recargos, el trabajador deja de recibir esta ayuda.
Para activar el beneficio acercate a una terminal automática SUBE y apoyá tu tarjeta SUBE. Si lo preferís, podés hacer este trámite de manera presencial: acercate sin turno, con tu DNI y la tarjeta SUBE a una oficina de ANSES o en un Centro de Atención SUBE.
Subsidio de transporte: Se refiere a una compensación económica proporcionada por el empleador para cubrir parcial o totalmente los gastos de desplazamiento de los empleados desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo.
Se calcula sumando todos los costos variables durante un viaje y dividiéndolos por el número total de kilómetros recorridos. A esto se le añaden los costos fijos diarios o mensuales.
Aquí tienes un ejemplo simplificado de nómina donde se incluye un plus de transporte de 5 euros al día en los 20 días trabajados. Salario base según convenio: 1.350 euros. Plus de transporte: 100 euros (5 euros x 20 días laborables). Total devengado: 1.450 euros.
Las tarifas de transporte son los precios que los transportistas por contrato cobran por sus servicios. La mezcla de costos variables (varían con los servicios y volumen) y fijos (los que no lo hacen) son los que establecen la tarifa fijada.
Podés consultar si te corresponde la Tarifa Social Federal a través de nuestro Centro de Atención Telefónica 0800-777-SUBE (7823), opción 2. No es necesario presentar ninguna documentación cuando viajes.
¿Cuándo la empresa tiene que pagar el desplazamiento?
- Cuando el empleado deba realizar su jornada de trabajo en un lugar que no corresponde a su centro habitual, la empresa debe compensar los pagos que hizo el empleado a hacer uso del transporte público, si existe la justificación del gasto a través de una factura o un comprobante.