El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que se considera trabajo nocturno aquél horario laboral realizado entre las 22h y 6h. De todos modos, esta franja horaria puede ser modificada si así lo establece el convenio colectivo, siempre ampliándose a favor del trabajador.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación …
Un trabajador nocturno se desarrolla entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente. El plus de nocturnidad oscila entre el 25% y el 30% del salario base mensual, sin contar las pagas extraordinarias.
El trabajo nocturno es el que se lleva a cabo entre las 22:00 y las 6:00. No pueden realizar trabajo nocturno los menores de 18 años ni los trabajadores con un contrato para la formación y el aprendizaje.
Por ejemplo, supongamos que ese trabajador tiene un contrato de 40 horas semanales. Y de esas 40 horas, 6 las ha trabajado como horas nocturnas. En ese caso, tendrás que pagarle el plus de nocturnidad (que será entre un 15 % y un 50 % sobre el coste de la hora normal, como vimos antes) para cada una de esas 6 horas.
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¿Qué normativa regula los trabajos a turnos y nocturnos?
El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores considera trabajo nocturno aquel horario laboral realizado entre las 22:00 y las 06:00. Hay muchos tipos de trabajo nocturno y cada uno tiene su propio horario, tiempo de descanso y duración del contrato.
¿CONOCE LOS LÍMITES DEL TRABAJO NOCTURNO? Los trabajadores nocturnos no pueden tener jornadas de más de 8 horas de media, teniendo como de referencia un periodo de 15 días. Además no pueden hacer horas extra.
¿Qué dice el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores?
El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva; salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.
¿Cuántos días libres tienes por trabajar un festivo? La norma señala que el trabajo en festivos nacionales, autonómicos y locales se paga o se compensa con un plus económico del 75%, como mínimo, por cada hora trabajada.
Hay trabajos que por su naturaleza deben realizarse siempre en horario nocturno. En esos casos, el trabajador no percibirá el plus de nocturnidad, ya que las condiciones originales de su trabajo ya tienen en cuenta el horario en el que el mismo debe desarrollarse, y como tal lo retribuye.
El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Por ejemplo, el plus de transporte, que se paga para compensar los gastos que el trabajador tiene por ir al trabajo, pero si un mes no va a trabajar por estar de vacaciones, no se le pagará ese plus.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador al año?
En este convenio, los trabajadores tienen asignados 6 días al año de asuntos propios (artículo 25 k). Estos días implican trabajo efectivo, y el salario correspondiente se abona durante su disfrute.
¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?
34.8 ET: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida ...
El plus de nocturnidad es un complemento concedido al trabajador para compensar la realización de trabajos nocturnos, y no es consolidable. Esto quiere decir que en el momento que se deje de trabajar en horario nocturno, ese plus será eliminado.
El sueldo medio que un Cajero/a de Mercadona recibe por mes en España es aproximadamente 1.329 €, que es un 16% menos que la media nacional. La información salarial proviene de 8 fuentes obtenidas directamente de las empresas, usuarios y empleos en Indeed en los últimos 36 meses.
Por su parte, quienes trabajan con una jornada parcial, perciben 565 euros brutos al mes si trabajan 15 horas a la semana de lunes a jueves, ascendiendo a 777 euros mensuales si lo hacen 20 horas semanales de lunes a sábado.
Según un artículo de Alimente+, una investigación publicada por Europa Press explica que el horario nocturno y con turnos es un factor determinante que puede acortar nuestra vida hasta en un 20%.
En el artículo 67, se menciona que las horas que refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada y que las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Además, la ley prohíbe la realización de horas extras, en los siguientes casos: Trabajadores menores de 18 años. Trabajadores que realicen su jornada en horario nocturno. Trabajadores contratados a tiempo parcial (si bien cabe la realización de horas complementarias que se hayan pactado expresamente).