La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la mañana.
El salario promedio ofrecido es de Bs. 5.24/hora, correspondiente a aproximadamente US$ 0.70/hora, siendo mucho mayor para los trabajadores calificados (Bs. 7.74/hora) que para los no calificados (Bs.
La norma en Bolivia señala que si bien las horas laborales por semana son 48 durante el día, en el caso de las mujeres se da una salvedad porque trabajarán 40 horas por cada semana.
ARTICULO 41º Son días hábiles para el trabajo los del año, con excepción de los feriados, considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que así fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.
que trabajen sin fiscalizacion superior inmediata. JORNADA DIURNA. - Es la que se cumple durante las horas habiles del dia con una interrupcion de dos (2) horas a medio dia.
La jornada laboral para varones es de 48 horas semanales, para mujeres y menores de 18 años no excederá de 40 horas semanales diurnas. La jornada de trabajo de las y los adolescentes no podrá ser mayor a 8 horas diarias diurnas y a 40 horas diurnas semanales. El horario de trabajo no deberá exceder las 10 de la noche.
¿Cuánto se paga los días domingos y feriados en Bolivia?
Gaceta Oficial de Bolivia. Ley General del Trabajo Artículo 55. - “………….. Las horas extraordinarias y los días feriados se pagaran con el 100 % de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que diurno con el 25 al 50 % según los casos.”
El Salario Dominical se define como un incentivo diferenciado del haber básico u otros ingresos, consignados en la papeleta de pago, de conformidad con el Artículo 23 del Decreto Supremo Nº 3691 de 3 abril de 1954 y elevado a rango de Ley de 29 de octubre de 1956.
¿Cuáles son las leyes laborales en Bolivia? Los trabajadores varones en Bolivia tienen restricciones para trabajar un máximo de 48 horas por semana, mientras que las mujeres están limitadas a 40 horas. Las horas de trabajo permitidas durante el día son de 6 a. m. a 8 p. m., con un límite diario de ocho horas.
Artículo 6º — Las empresas y demás establecimientos comerciales e industriales, están obligados a efectuar el pago de primas anuales a sus empleados y obreros, dentro del término máximo de noventa días de practicados sus balances anuales, o sea el 1º de abril del año siguiente al de la gestión.
¿Cuántas horas se trabaja medio tiempo en Bolivia?
En total, un trabajo de tiempo completo puede demandar entre 40 y 48 horas semanales, mientras que un trabajo de medio tiempo entre 20 y 30 horas semanales.
¿Cuáles son los beneficios sociales de un trabajador en Bolivia?
Los Beneficios Sociales son el conjunto de ingresos consolidados que el trabajador adquiere a partir del tercer mes cumplido de trabajo continuo e ininterrumpido; se consideran como tales la indemnización por tiempo de servicio, el desahucio en caso de despido sin previo aviso, aguinaldo, vacaciones, bono de antigüedad ...
Las actividades con menores niveles salariales para sus empleados son los restaurantes, bares y cantinas, que pagaron 2.640 bolivianos al mes, un poco más de un sueldo mínimo nacional; además, los textiles con 2.708 bolivianos y los madereros (excepto muebles) con 2.922 bolivianos.
Salario de Ejecutivo de ventas en Bolivia 2024 | Computrabajo Bolivia. El sueldo medio para el puesto de Ejecutivo de ventas en Bolivia es de 3,177 $ al mes.
¿Cuántos días tiene una empresa para pagar el sueldo en Bolivia?
El salario es proporcional al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad. Artículo 53. — Los períodos de tiempo para pago de salario, no podrán exceder de 15 días, para obreros y de un mes para empleados y domésticos.
¿Cuánto es el descuento por faltar un día al trabajo en Bolivia?
c) El retraso por más de 60 minutos en un día se sancionará con un (1) día de haber básico. Pasados los 45 minutos de tolerancia, |Descuento equivalente a medio dia 1del minuto 1 al 25. Pasados los 45 minutos de tolerancia, Descuento equivalente a un día de 2 del minuto 26 al 45. de haber básico. haber básico.
¿Cuándo renuncias a un trabajo que te tienen que pagar Bolivia?
El salario promedio indemnizable, es el promedio de los tres últimos salarios percibidos por el trabajador, previos a la culminación de la relación laboral. Las causas de la finalización de la relación laboral.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a un trabajador?
Cuando la antigüedad no pase de cinco años: 14 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de cinco años y no pase de 10: 21 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos. Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
La Ley Federal del Trabajo determina que la fuerza laboral mexicana tiene derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en días domingos. Así, si un colaborador labora este día debería percibir un pago extra equivalente al 25% de lo que recibe en un día de trabajo ordinario.
La Guía de Derechos Laborales de Bolivia destaca: “Las y los trabajadores que hubiesen trabajado en días feriados tendrán derecho, a elección del patrono, a una compensación de descanso con otro día de la semana o a ser pagado con el 100% de recargo sobre el haber básico”.
(42 horas a la semana o bien 7 horas diarias). Mixta, que comprende periodos de ambas jornadas, (45 horas a la semana o bien 7.5 horas diarias). Sin embargo, si se laboran más de 3 horas y media de la jornada nocturna, se computará precisamente como jornada nocturna.
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente. ARTÍCULO 62.