En Francia, el trabajador tiene derecho a 2,5 días de vacaciones retribuidas por cada mes de trabajo efectivo dentro de la misma empresa. Para un período de actividad inferior a un mes, este derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas será objeto de prorrateo.
En Europa lideran Mónaco y Andorra (con 30 días de vacaciones pagadas). A la cola están los países oceánicos de Micronesia (9) y Nauru (10). Y Estados Unidos, que es el país con la menor cantidad de días de vacaciones pagados (0) y el segundo número más bajo de festivos pagados en el mundo (10).
La duración máxima del trabajo (horas extras incluidas) es de 10 horas al día y no puede sobrepasar ninguno de estos dos límites semanales: 48 horas a lo largo de una misma semana NI. 44 horas por semana de media en un período de 12 semanas consecutivas.
De acuerdo con la Ley Federal de Vacaciones de Alemania, existe el derecho fundamental a disfrutar de vacaciones pa- gadas y festivos pagados. El derecho a vacaciones es de al menos 4 semanas al año. Por ejemplo, si trabaja 5 días a la semana, esto supone al menos 20 días de vacaciones al año.
para 3 días corresponden 16.8 días al año. Es importante recordar que el derecho a vacaciones también se adquiere durante los periodos de disfrute del permiso por maternidad, paternidad, adopción e Incapacidad Temporal (IT), no disminuyéndose los días de vacaciones a los que se tiene derecho.
En China, entre 1 y 10 años de antigüedad acumulada un trabajador tiene derecho a 5 días laborables de vacaciones pagadas, además de 11 días festivos nacionales. Entre 10 y 20 años de servicio, los empleados pueden disponer de 10 días. Después de más de 20 años de trabajo, tienen derecho a vacaciones por 15 días.
Entonces tiene derecho a 100 horas de vacaciones al año. Puede disfrutar de al menos 4 semanas de vacaciones al año. También puede disfrutar sus días de vacaciones por horas sueltas. Su empresa seguirá abonando su salario durante las vacaciones.
Según la Ley sobre las vacaciones anuales, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días laborables, esto es, cinco semanas de vacaciones anuales.
Le corresponde derecho a vacaciones anuales si trabaja al menos 14 días o 35 horas al mes. Si trabaja menos, tiene derecho a días libres, durante los cuales cobrará la compensación sustitutoria.
La duración de sus vacaciones pagadas depende del número de días (y horas) trabajados durante el año anterior. La regla general establece que si trabajó todo el año anterior, tendrá derecho a un máximo de: 24 dagen betaalde vakantiedagen als je 6 dagen per week gewerkt hebt.
El salario mínimo interprofesional para 2024 en Francia ha quedado fijado en 1.766,9 € al mes, es decir 21.203 euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales, que es la división habitual del salario anual en la mayor parte de los países.
Cuando hablamos de profesionales calificados (como los abogados), estos pueden llegar a cobrar en promedio 6.100 € por mes, o 43,57 € la hora. Por último, con respecto a los empleados del sector tecnológico, un programador cobra un salario medio de 3.252 €, o sea unos 23,22 € por hora.
El salario médio en Francia en 2022 ha sido de 41.540 € al año, es decir 3.462 euros al mes, si hacemos el cálculo suponiendo 12 pagas anuales. Esto supone que el salario medio ha subido un 5,35% respecto al año anterior, es decir, 2111 euros.
¿Dónde hay más vacaciones escolares en Francia o en España?
España pertenece al grupo de más vacaciones, con 12 o 13 semanas de fiesta, y en el que también están Italia, Portugal, Gales o Macedonia. Tras ellos, se sitúan Suecia, Finlandia, Grecia o Croacia, entre otros, con 10 o 11 semanas. Escocia, Noruega, Francia o Bélgica tienen entre 8 y 9 semanas de vacaciones.
La encuesta, basada en 4.538 de entrevistas realizadas entre el 31 de julio y el 11 de agosto de este año, desvela que casi seis de cada diez españoles pasa sus vacaciones en España, mientras que un 20,1% disfruta parte de estas también en el extranjero y un 5,4% lo hace exclusivamente fuera del país.
¿Cuántos días de vacaciones tienen en Estados Unidos?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleados del sector privado en EE. UU. disfrutan de una media de 15 días de vacaciones tras cinco años de trabajo, que se elevan a 20 días después de dos décadas en el puesto.
Con seis meses de trabajo continuado el trabajador tiene derecho a las vacaciones anuales pagadas cuya duración será de un día y medio de trabajo efectivo con un máximo de 30 días de trabajo efectivo.
En primer lugar como el país con más vacaciones pagadas del mundo se encuentra Irán, con 53 días, de los cuales son 27 como vacaciones anuales pagadas y 26 festivos pagados. Tras Irán se encuentra en segundo lugar San Marino (46 días) y le sigue en tercer lugar Yemen (45 días).
Acorde al estudio de esta web los países de África y Medio Oriente encabezan el ranking. El primer puesto lo ocupa Irán, con la mayor cantidad de día libres reglamentarios del mundo, 53, la mayoría relacionados con festividades religiosas y con la Revolución Islámica. Le sigue San Marino con 46 días.
Como norma general, en Noruega todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones ("ferie") y de paga de vacaciones ("feriepenger"). Usted tiene derecho a 25 días hábiles de vacaciones al año. Se considerarán días hábiles todos los que no sean domingo o días de fiesta, o solemnidades estipuladas por ley.
En China, la semana laboral estándar consta de 44 horas, siendo la jornada laboral diaria máxima de ocho horas. Esto significa que se espera que la mayoría de los empleados trabajen cinco días a la semana, con un día de descanso. Sin embargo, hay algunas excepciones a las horas de trabajo semanales estándar.
Después de completar cinco años de empleo, un empleado tiene derecho a tres semanas de vacaciones anuales. Un empleado tiene el derecho de tomar sus vacaciones anuales dentro de los doce meses después de habérselas ganado.
El horario laboral normal en Austria es de 40 horas por semana. En algunos sectores o empresas aplican otros horarios laborales normales (p. ej. 38,5 o 39 horas por semana).