La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
¿Cuál es el descanso semanal obligatorio? En España, se estipula un mínimo de un día y medio consecutivo por cada 14 días laborales, y para los menores de edad, se establece un descanso de al menos dos días por semana. Esta disposición general se encuentra reflejada en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los descansos?
“(1) El empresario deberá conceder a los trabajadores, como máximo tras seis horas de trabajo ininterrumpido, una pausa destinada a la comida y al descanso de al menos 30 minutos; los trabajadores menores de edad dispondrán de dicha pausa transcurridas como máximo cuatro horas y media de trabajo ininterrumpido.
En conclusión, podríamos afirmar que se pueden trabajar hasta 12 días consecutivos, siempre y cuando se respeten las horas de descanso diario establecidas.
¿Cuántos días de descanso al mes debe tener un trabajador?
Según el artículo 37 del Estatuto, “Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido”. Es decir, un período mímino de 36 horas de descanso.
¿Cuáles son los descansos obligatorios que establece la ley?
En concreto, el artículo 37 fija que los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de un día y medio ininterrumpido a la semana, acumulable por periodos de hasta 14 días. Y, como norma general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
En abril del 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales aprobó por mayoría un dictamen para modificar el apartado A del artículo constitucional 123, y establecer que sean cinco días de trabajo por dos de descanso.
Si trabaja muchos días seguidos, es probable que acumule más de 40 horas de trabajo. Tiene derecho a pago de horas extras por cada hora que trabaje después de su 40. Sin embargo, si no trabaja muchas horas cada día, es posible que no tenga derecho a pago de horas extras según la ley federal.
El Artículo 73 señala: "Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado".
¿Qué pasa si trabajo los domingos y descanso entre semana?
De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.
Luego de que a finales de 2023 se detuvo por completo todo el tema, la posible aprobación de la ley que propone la reducción de Jornada Laboral en México a 40 horas semanales de trabajo volverá a ser tema de debate en marzo 2024.
Este derecho lo adquieren los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o faltando, lo hayan hecho por justa causa o por disposición del empleador. Cuando el trabajador labora menos de 36 horas semanales, su descanso es proporcional.
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar en España?
"La Sentencia de 9 de noviembre de 2017 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que interpreta la Directiva 2003/88/CE sobre el descanso semanal, se pronunció sobre esta cuestión estableciendo que se pueden trabajar como máximo 12 días seguidos, y que el día de descanso correspondiente puede distribuirse de manera ...
El tiempo legal de trabajo efectivo a tiempo completo es de 35 horas a la semana, para todas las empresas independientemente del número de trabajadores. Esto es un tiempo de referencia a partir del cual, salvo excepciones, se calculan las horas suplementarias.
¿Cuánto descanso me corresponde sí trabajo 8 horas?
Jornada diaria continuada mayor de 6 horas: deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma no menor de 15 minutos. Si supera este tiempo, por ejemplo, en el habitual descanso de 30 minutos para una jornada de 8 horas, el convenio puede establecer que se parta en 2 descansos de 15 minutos.
¿Cuántos días de descanso tiene un trabajador de hostelería?
DE CUANTO TIEMPO SON LAS VACACIONES EN HOSTELERÍA
Las vacaciones son de 30 días naturales por año trabajado. Aquellos trabajadores que lleven trabajando en la empresa menos de un año, disfrutarán de los días proporcionales al tiempo trabajado.
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , todos los empleados tienen el derecho a un periodo anual de vacaciones remuneradas, que no debe ser inferior a 30 días naturales.
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. ¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Si el día de descanso en una concreta semana resulta ser festivo, la empresa lo considera disfrutado y no se le compensa con otro día. Para compensar esas situaciones, la empresa concede a estos trabajadores cuatro días de descanso adicional a los previstos en el convenio colectivo, y 3 días al resto de trabajadores.
¿Cuántas horas tienen que pasar para volver a trabajar?
Descanso laboral diario: mínimo 12 horas entre jornadas
Se establece que entre el comienzo de una jornada y el inicio de otra deben haber pasado al menos doce horas. Es decir, debe haber 12 horas de descanso entre las jornadas o turnos en España.