¿Las propinas realmente van a parar a los empleados?
Sí, las propinas deben llegar a los empleados, pero el sistema varía drásticamente dependiendo de la legislación de cada país, el tipo de negocio y si el pago se realiza en efectivo o con tarjeta.
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¿Qué dice el estatuto de los trabajadores sobre las propinas?
La ley en España reconoce las propinas como una gratificación voluntaria que los clientes dejan a los trabajadores y no se consideran como parte del salario ni cotizan a la Seguridad Social. No obstante, deben ser declaradas a Hacienda.
La ley laboral y de protección al consumidor en distintos países establece de manera unánime que la propina es una gratificación voluntaria del cliente y no un pago obligatorio ni parte del salario.
¿La propina en restaurantes es obligatoria en España? No. En España, la propina suele ser voluntaria. El cliente la deja si quiere y en la cantidad que considera adecuada.
Un camarero con una jornada completa de 40 horas semanales cobra de media entre 1.200 y 1.600 euros brutos al mes. Esta cifra equivale a unos 17.000 - 22.000 euros brutos anuales, aunque el salario varía considerablemente dependiendo de la categoría profesional, la propina extra y el convenio colectivo de tu provincia o comunidad autónoma. Qamarero +4
Cuando un cliente deja propina mediante tarjeta, la cantidad entra en la cuenta del negocio. Si luego se reparte entre los trabajadores, la empresa asume un rol activo en su distribución, por lo que deben cotizar y tributar como rendimientos del trabajo.
La Ley de Propinas se introdujo para frenar la práctica de las empresas de no entregar la totalidad o parte de las propinas ganadas por sus empleados . Esta ley obliga a que todas las propinas, cargos por servicio y gratificaciones sobre las que las empresas tengan "control o influencia significativa" se entreguen a los trabajadores, sin deducciones.
De exigir el pago de propina, la persona consumidora puede denunciar o interponer una queja a través de los canales institucionales de la Profeco. Las y los consumidores pueden llamar al Teléfono del Consumidor: 55 5568 8722 o al 800 468 8722, o enviar un correo electrónico a la cuenta: [email protected].
Que las propinas sean o no consideradas salario depende completamente de la legislación de cada país y de cómo se gestionen. No existe una regla universal. Blog Laboral - Garrigues +3
La "nueva ley" para los trabajadores depende de tu país de residencia. En los últimos meses, diferentes naciones han implementado reformas laborales significativas:
¿Qué dice el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores en España enumera las causas que justifican un despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable. Estas incluyen faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, violación de la buena fe contractual, baja productividad voluntaria y adicciones que afecten al trabajo. Congreso de los Diputados
El Tribunal Supremo ha sentenciado que un restaurante no puede eliminar unilateralmente los botes de las propinas que estaban repartidos por el establecimiento, porque su percepción habitual forma parte de las condiciones laborales de la plantilla.
El contenido del artículo 77 depende completamente del país en el que te encuentres, ya que cada nación tiene su propia legislación. A continuación, se detallan las normativas más comunes:
Como la legislación laboral varía dependiendo de tu país, aquí te detallo lo que establece el Artículo 72 en las principales leyes del trabajo de Latinoamérica:
La reforma a la LFT sobre el pago de propinas representa un gran avance en la justicia laboral con un carácter claramente proteccionista; dará pie a que casi dos millones de trabajadores que hoy viven en la informalidad puedan recibir las prestaciones laborales y de seguridad social a las que tienen derecho.
El total del fondo acumulado se debe repartir en partes iguales entre todos los empleados que participaron en la elaboración de los platos y el servicio al comensal. Se debe designar a un responsable para el reparto de propinas que asegure transparencia durante todo el proceso.
Según un experto del sector, el consenso general es que entre el 15% y el 20% se considera una propina normal, pero sinceramente, cualquier cantidad inferior al 20% se considera una mala propina .
Por tanto, la conclusión actual es que, para el negocio, el abono de propinas por parte de los clientes -ya sea en efectivo o con tarjeta- no es un ingreso, por lo que no deben declarar ningún importe “ni en el Impuesto de Sociedades ni en el IRPF, en el caso de que se trate de un autónomo persona física.
¿Puede un empleador quedarse con parte de tus propinas?
Comprueba qué puede sacar tu empleador de tus consejos.
No pueden descontar nada más de tus propinas ; por ejemplo, los gastos administrativos cuando las propinas se pagan con tarjeta. Si tu empleador intenta descontar algo más de tus propinas, puedes presentar una queja, incluso si te dice que tu contrato lo permite o que lo aceptaste.
¿Se puede recibir propina con medios de pago que no sean dinero en efectivo? Los trabajadores tienen derecho a recibir todas las sumas que se entreguen como propina, que pueden ser en efectivo, mediante el uso de tarjetas de debito, tarjetas de crédito, cheques u otros medios de crédito.