El salario de un Recepcionista de Hotel viene marcado por el convenio colectivo local, aunque puedes consultar las condiciones de todos en la Resolución de 10 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de restauración colectiva.
¿Cuál es el salario de un Recepcionista según el convenio?
Entre 10.000 y 14.000€ brutos anuales según las ofertas de empleo consultadas. El salario mínimo bruto anual es 13.423,64 euros brutos anuales según el Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos en la Comunidad Autónoma de Madrid 2019-2021.
En nuestra búsqueda en portales de empleo hemos encontrado ofertas con sueldo de un recepcionista de hotel en España que rondan entre 17.000 y 27.000 euros al año. Es decir, entre 1.200 y 1.900 euros al mes. Estas cifras están muy cerca del sueldo medio anual general registrado en 2022 a nivel nacional.
¿Cuál es el salario esperado de un recepcionista de hotel?
Salarios de recepcionistas de hotel en Reino Unido
¿Qué tan preciso es un rango salarial base promedio de £16 000 a £22 000 al año ? Tus comentarios ayudan a Glassdoor a refinar nuestras estimaciones salariales con el tiempo.
Grupo profesional II: Recepcionista, Conserje, Administrativo, Relaciones Públicas y Comercial. Grupo profesional III: Ayudante de Recepción y Conserjería, Ayudante Administrativo y Telefonista. Grupo profesional IV: Auxiliar de Recepción y Conserjería. Grupos profesionales del área segunda: Cocina y Economato.
Si miramos las estadísticas salariales de la empresa Jefe recepcion hotel en Españaa partir de 10 de septiembre de 2025, el empleado gana al 25.020 €; más precisamente el salario es 2085 € al mes , 521 € por semana, o 14,89 € por hora.
La media salarial para el puesto de recepcionista de hotel está en unos 18-20K al año según un estudio realizado por el portal de empleo Indeed, pero esta cifra depende de varias cosas.
¿Cuál es el salario promedio de un Recepcionista según el convenio de 2025?
El Nivel III representa personal operativo como recepcionistas, cocineros, camareros y encargados (€1.250,91-€1.277,36). Los Niveles IV y V incluyen ayudantes y auxiliares respectivamente (€1.185,05 y €1.119,22 en 2025).
El sueldo semanal promedio en Hoteles MX varía desde los $1,200 semanales como Auxiliar/a de publicidad a los $4,100 semanales como Supervisor/a de alimentos y bebidas.
Puedes encontrarlas en: 🔹 El BOE (Boletín Oficial del Estado), donde se publican las actualizaciones oficiales de los convenios colectivos. 🔹 Webs de sindicatos y asociaciones empresariales, que suelen facilitar tablas salariales desglosadas por sector.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un recepcionista de hotel?
Los trabajadores del sector de la hostelería tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones como mínimo (salvo para aquellos trabajadores que no hayan cumplido el primer año de trabajo).
El Convenio de Hostelería es aquel acuerdo por el cual se regulan las condiciones laborales de los trabajadores de una empresa dedicada al sector de la restauración.
En la modalidad tradicional, las pagas extraordinarias se abonan en dos momentos concretos del año: Verano: Generalmente, esta paga se cobra en junio o julio. Navidad: Esta segunda paga extra se percibe en el mes de diciembre, coincidiendo con las fiestas navideñas.
El salario de un Recepcionista de Hotel viene marcado por el convenio colectivo local, aunque puedes consultar las condiciones de todos en la Resolución de 10 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de restauración colectiva.
Entre las titulaciones que encajan con la profesión de jefe de recepción o recepcionista de hotel se pueden enumerar el Grado Universitario en Turismo y Ocio, el Grado en Turismo, el Grado en Gestión Hotelera y Turística y la Carrera técnica en Gestión de Alojamientos Turísticos.
Para los trabajadores a jornada completa (40 horas semanales), el salario mensual será de 1.184 euros brutos en 14 pagas, lo que corresponde a 16.576 euros anuales.
¿Cómo se calcula el embargo de una nómina? Si tienes un sueldo igual o menor a 1.184 euros mensuales no te van a poder embargar nada de la nómina. Sin embargo, si tu sueldo supera esa cantidad entonces sí que te pueden embargar una parte. Hay diferentes tramos embargables según cuál sea el sueldo.