Una evaluación precisa del potencial turístico en un territorio constituye la base del proceso de planificación turística, permitiendo a los gestores –tanto públicos como privados- optimizar recursos y minimizar los riesgos de implicarse en inversiones mal asignadas.
La valoración de la oferta turista se hace partiendo de: a) Atractivos del destino y tipo de actividad, b) Actividades de ocio, c) Puntos de vistas parte de los habitantes sobre la importancia que tiene el turismo para el desarrollo del destino, situación de los atractivos, participación de los locatarios en ...
Para evaluar el nivel de potencial turístico se sugiere llevar a cabo las siguientes actividades: Recorrido del área y visita de los atractivos más importantes. Toma de fotografías. Entrevista con encargados y administradores del área.
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del ejercicio efecti- vo del rol de cada persona en su cargo y del potencial de desarrollo futuro, permite co- nocer el valor, la excelencia y las cualidades de alguna persona.
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¿Cuáles son las 5 ramas del turismo?
Según el texto de Teoría General del Turismo, publicado por la UNAM, el turismo se clasifica de acuerdo a siete actividades: cultural, religioso, gastronómico, idiomático, salud, deportivo, de parques temáticos, de negocios y sexual.
En conclusión, recordemos que las 5 A del turismo (atractivo, acceso, alojamiento, actividades y ambiente) son fundamentales para planificar y disfrutar de un viaje inolvidable.
¿Qué es la evaluación de desempeño y para qué sirve?
De forma general, la evaluación de desempeño le permite a la empresa distinguir los puntos fuertes y aquellos que pueden ser mejorados de cada uno de sus trabajadores y de los equipos de trabajo. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados.
La evaluación de desempeño es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo determinado. Para ello se utilizan distintas herramientas y métodos, tanto cualitativos como cuantitativos.
En el contexto del desarrollo sostenible del turismo, los indicadores son series cronológicos de información estratégica para la sostenibilidad de un destino, sus activos, y en última instancia, el futuro del sector turístico.
¿Qué es un indicador turístico? Pues dentro del contexto del desarrollo sostenible, es información estratégica que sirve para mantener el turismo sostenible de un destino de forma cultural, natural y económica e incluso cuidarlo para que se conserve en el tiempo.
¿Qué preguntas deberías saber responder un buen guía turístico?
Debe saber comprender las necesidades de sus clientes y atenderles de forma cortés, ser empático y ponerse en su lugar, ellos están de visita y desconocen muchas cosas. Es necesario saber cosas tan prácticas como ¿dónde está el baño?, o ¿puede hacer una foto aquí?
¿Qué son los 4 principales aspectos que debe medir la evaluación del desempeño?
Una vez que se han establecido los objetivos, debes identificar los criterios que se utilizarán para evaluar el desempeño de los empleados. Estos criterios pueden incluir aspectos como calidad del trabajo, cantidad de trabajo completado, puntualidad y asistencia, y capacidad de trabajar en equipo, entre otros.
Un método de evaluación del desempeño es un proceso sistematizado mediante el cual se califica el trabajo que realiza un empleado durante cierto período de tiempo, con la intención de encontrar estrategias que ayuden a mejorar su rendimiento.
Existen diferentes tipos de evaluaciones de desempeño laboral para poder medir y analizar el rendimiento de tus empleados. Entre las opciones más comunes se encuentran las evaluaciones de 90º, 180º, 270º y 360º.
¿Quién es el responsable de la evaluación del desempeño?
Evaluador: Es la persona que finalmente realizará tu evaluación de desempeño. En la gran mayoría de los casos, es el supervisor quién además realiza el rol de evaluador(a), pero en equipos con mucho personal, es posible que la labor de evaluar se delegue a otras personas del equipo.
Turismo interno: son viajes dentro de un país realizados por personas que residen permanentemente en él. Turismo receptor: son viajes dentro de un mismo país de personas que no residen en él de forma permanente. Turismo emisor: los viajes de los residentes de un país a otro país.
Desempeñarse en puestos de coordinación, dirección y / o ejecución de tareas en diferentes organizaciones del sector turístico; parques temáticos, centros históricos y culturales. Diseñar circuitos turísticos, acordes a los modelos productivos y de desarrollo local y de la región.
¿Cuáles son las principales características del turismo alternativo?
Turismo cultural. Se refiere a los viajes que se emprenden con la intención de interactuar con otras culturas y acercarse a sus costumbres, folklore, religión y tradiciones. ...