Si tu empleador no te ha dado de alta en el IMSS, debes exigir tu derecho a la seguridad social, ya que es una obligación de ley. Toma las siguientes acciones de inmediato:
No darte de alta en el IMSS cuando trabajas de manera formal te deja sin protección médica y laboral. Si tu empleador no te registra, asume una grave responsabilidad legal, ya que es su obligación afiliarte desde el primer día.
Para registrar una solicitud por medio de Mi Chat ONCOIMSS es necesario contar con los siguientes datos: Número de Seguridad Social (NSS) del titular que tiene registrado al paciente pediátrico oncológico y nombre de la unidad médica de atención.
¿Qué hacer si no te han dado de alta en la Seguridad Social?
Vías para actuar: Inspección de Trabajo y vía judicial
Además, puede levantar acta y proponer sanción. Otra vía pasa por el Juzgado de lo Social. Ahí tú buscas el reconocimiento de la relación laboral y lo que corresponda por salarios o despido, si existe.
Tener un empleado sin registrar (trabajo en negro) es una infracción grave que, dependiendo de la gravedad, el fraude económico o la existencia de engaño, puede constituir un delito penal contra los derechos de los trabajadores castigado con penas de prisión.
Qué debo hacer si un patrón no me tiene dado de alta en el seguro social 
¿Cuánto es la multa del IMSS por no dar de alta a un trabajador?
Si las autoridades detectan esta omisión mediante sus revisiones, enfrentarás multas IMSS que van de 20 a 350 veces el valor de la UMA (artículo 304 B de la LSS), es decir, entre $2,346 y $41,059 pesos.
¿Qué pasa si mi jefe no me da de alta en la Seguridad Social?
Trabajar sin estar dado de alta en la Seguridad Social te deja sin protección médica, incapacidad o cotizaciones para el retiro. Para la empresa, es una infracción grave que conlleva multas severas y el pago retroactivo de cuotas.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para dar de alta en la Seguridad Social?
En México, el empleador está obligado a darte de alta en el IMSS antes de que comiences a trabajar, con un límite legal máximo de hasta 5 días hábiles después de iniciar la relación laboral. El alta se ve reflejada en el sistema de inmediato o en un par de horas.
Entre los cánceres más frecuentes que atiende el Seguro Social se encuentran los de mama, próstata, tiroides, colon y recto, piel, cuello uterino y leucemia.
La «regla del 7» es un principio de planificación que se utiliza para sincronizar la administración de quimioterapia con el ciclo de las células cancerosas. Consiste en administrar la quimioterapia durante varios días, normalmente 7, seguidos de un período de descanso para permitir que las células normales se recuperen.
¿Cuáles son los 3 tratamientos más comunes para el cáncer?
Los tratamientos más comunes son la cirugía, la quimioterapia y la radioterapia. Las opciones más recientes incluyen la terapia dirigida, la inmunoterapia y la terapia hormonal láser entre otras.
¿Qué pasa si tengo seguro pero no me he dado de alta?
Si eres trabajador, tu empleador está obligado por ley a registrarte en el IMSS en los primeros 5 días hábiles tras tu contratación. Tú no realizas el alta como tal; solo debes verificar que tu empresa haya cumplido y, de ser así, darte de alta en tu clínica (UMF) para recibir atención.
¿Es obligatorio estar dado de alta en la Seguridad Social?
Sí, la afiliación a la Seguridad Social es obligatoria por ley para todas las personas que realicen una actividad laboral (ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia) dentro de su ámbito de aplicación.
¿Cuáles son las consecuencias de solicitar el alta fuera de plazo?
Dar de alta a un trabajador o a ti mismo (autónomo) fuera de plazo en la Seguridad Social tiene consecuencias graves: multas económicas importantes, obligación de pagar cotizaciones con recargo y pérdida de cobertura.
¿Qué pasa si mi patrón no me da de alta en el IMSS?
Si tu empresa no te da de alta en el IMSS, no estás protegido contra riesgos de trabajo, no generas semanas cotizadas para tu retiro y pierdes el acceso a atención médica. Además, la empresa está incurriendo en un delito y puede recibir multas que van desde $2,074 hasta más de $36,000 pesos por cada empleado no registrado.
El contenido del artículo 77 depende completamente del país en el que te encuentres, ya que cada nación tiene su propia legislación. A continuación, se detallan las normativas más comunes:
¿Cuánto es la multa por tener un trabajador sin dar de alta?
La multa por no tener asegurado (dado de alta) a un trabajador varía según el país y la gravedad de la infracción, oscilando generalmente entre 3.126 € y 225.000 € en España, y entre $2,171 y $38,000 MXN (más el pago de capitales constitutivos) en México.
¿Cómo puedo mandar un inspector de trabajo a una empresa?
Para mandar un inspector de trabajo, debes presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a la provincia donde se ubica el centro de trabajo.
Para denunciar acoso laboral (mobbing) es fundamental acreditar la existencia de conductas hostiles, humillantes o denigrantes de forma reiterada. Las pruebas clave que necesitas recopilar incluyen:
¿Cómo demandar a mi patrón por no tener Seguro Social?
Para presentar una denuncia ante el IMSS, se puede: 🔸Acudir a la Delegación o Subdelegación del IMSS para realizar un escrito de denuncia 🔸Presentar un escrito en la Subdelegación del IMSS 🔸Enviar un correo electrónico a: denuncia.
El Artículo 184 del Código del Trabajo de Chile establece el deber de protección del empleador, obligándolo a tomar todas las medidas necesarias para garantizar la vida y salud de los trabajadores. SUSESO. Gobierno de Chile
Se puede formular una denuncia en la inspección de trabajo provincial para que nos den de alta en la Seguridad Social. Es muy probable que la empresa, como represalia, te despida. Esto constituiría un despido nulo.