¿Qué tipo de complemento es el plus de transporte?
El plus transporte es un complemento extra salarial que se otorga a los trabajadores para compensar los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo. Es una prestación adicional al salario base, y así lo entiende en principio el Tribunal Supremo.
El plus de transporte es una cantidad fija que se paga a los trabajadores para compensar los gastos derivados de los desplazamientos desde su domicilio al lugar de trabajo. Los empleados no tienen que aportar justificantes ni detalles de los gastos de transporte.
¿El plus de transporte es absorbible o compensable por la subida del SMI? Si el plus de transporte tiene carácter extrasalarial no puede ser absorbido ni compensado por la subida del SMI.
En el nuevo Convenio desaparece el plus transporte, que pasa a llamarse plus convenio, y tiene una cuantía de 154,92 Euros para el año 2.018, de 159,18 Euros para el año 2019 y de 163,56 Euros para el año 2020.
- Plus extrasalarial es aquel que compensa unos gastos en que el empleado incurre por ir a trabajar y que no tendría si no estuviese trabajando. No remunera el desempeño de la actividad, sino que suple ciertos gastos.
¿El plus de transporte es un complemento salarial o extrasalarial?
El plus transporte es un complemento extra salarial que se otorga a los trabajadores para compensar los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo. Es una prestación adicional al salario base, y así lo entiende en principio el Tribunal Supremo.
¿Dónde se pone el plus de transporte en la nómina?
¿Debe el plus de transporte figurar en la nómina ? Sí, en caso de que la empresa te esté pagando el suplemento de transporte, este concepto debe aparecer en tu nómina, específicamente en la sección de "devengos" o "percepciones extrasalariales".
31 “Plus de Transporte. A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 3,57 euros por día de trabajo.
Además, hay partes del sueldo que nunca se podrán embargar, como son las indemnizaciones por despido, plus de transporte y dietas por manutención o alojamiento.
Los conceptos absorbibles son aquellos que forman parte del propio salario y que se negocian según el Convenio Colectivo o contrato de trabajo de forma individual.
Se abonan cuando el trabajador debe pernoctar fuera de su domicilio y el desplazamiento origina gastos. Se consideran rendimientos íntegros del trabajo.
El cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no incluye conceptos extrasalariales, como el plus de transporte o vestimenta, que dependen del convenio colectivo. Por lo tanto, un trabajador debe recibir al menos el SMI más los pluses extrasalariales, si los tiene.
¿Cuándo está obligada la empresa a pagar el kilometraje?
Desplazamientos fuera del centro de trabajo habitual: si un trabajador debe desplazarse a otra localidad o a una ubicación diferente a su centro de trabajo habitual, la empresa está obligada a reembolsar los gastos generados.
El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Este mismo, se da tanto por horas de trabajo como por días. Por lo tanto, el plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada. En definitiva…
¿Puede la empresa suprimir el plus transporte? El plus transporte puede suprimirse en caso de teletrabajo, salvo que en pacto individual se establezca lo contrario.
¿Cómo saber si un complemento es salarial o extrasalarial?
Mientras que los complementos salariales se suman al salario base, conformando el salario del trabajador, los complementos extrasalariales no forman parte de dicho salario (por ello precisamente se denominan extrasalariales).
Mientras tanto, ¿cuál es el SMI en 2025? El Salario Mínimo Interprofesional está fijado en 1.184 euros tras publicarse el Real Decreto 87/2025 que recoge el aumento del 4,41% en el Salario Mínimo Interprofesional para este año.
Las bonificaciones de incentivo incluyen bonos por firmar para los nuevos empleados, bonos por recomendación para los empleados que recomiendan candidatos exitosos y bonos de retención para fomentar la lealtad de los empleados . Las bonificaciones por desempeño se otorgan por trabajo excepcional y pueden ser anuales, puntuales o por hitos.
Dado que las bonificaciones se pagan además de su sueldo habitual , se les retienen impuestos a una tasa mayor que a su salario regular. Esto se debe a que se consideran ingresos suplementarios.
Bono máximo: Se establece en el 20 % de ₹7000 o el salario mínimo del empleo programado, el que sea mayor, para empleados que ganen más de ₹7000 . Bono mínimo: Se establece en el 8,33 % del salario base + DA (hasta ₹7000 o el salario mínimo, el que sea mayor) o ₹100 (₹60 para empleados menores de 15 años), el que sea mayor.
¿Qué son los complementos específicos en una nómina?
Complemento específico y otras retribuciones complementarias
Específica: es un tipo de retribución que mide circunstancias específicas del puesto de trabajo: dedicación, responsabilidad, complejidad técnica, peligrosidad, penosidad o incompatibilidad para llevar a cabo cualquier actividad laboral en el sector privado.
El complemento absorbible es un tipo de retribución que puede ser «absorbida» o compensada con futuros aumentos salariales. En otras palabras, cuando se produce un incremento en el salario base o en otras retribuciones, ciertos complementos pueden ajustarse o reducirse para compensar ese aumento.