¿Cuánto cobra de paga extra un vigilante de seguridad?
Horas extras: compensación y límites En 2025, la tarifa para las horas extraordinarias es de 9,69 € brutos por hora. Estas pueden ser compensadas con pagos adicionales o con tiempo libre equivalente, según lo establecido en el artículo 53 del Convenio Colectivo de Seguridad Privada.
¿Cuánto es la paga extra de un vigilante de seguridad?
Según el artículo 45 del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, el salario básico para un vigilante de seguridad en España se sitúa en 19.588,58 € brutos anuales, o lo que es lo mismo: 12 pagas de 1.353,05 € y 3 pagas extras de 1.117,32 €.
¿Cómo se calcula la hora extra para un vigilante de seguridad?
El Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada establece que el valor de una hora extra para un vigilante de seguridad puede variar, pero suele ser un 25% superior al valor de una hora normal.
La paga extra suele ser equivalente al salario base. Un hecho que debe estar reflejado en el convenio, ya que también se puede acordar la recepción de un plus. También es necesario indicar la pauta de la cuantía y tener en cuenta que, como mínimo, deben de ser de 30 días del salario base.
También se actualizaron los valores por hora trabajada, que quedaron establecidos de la siguiente forma: Hora común: $4.342,53. Hora extra al 50%: $6.513,79.
Solo hay que dividir el pago completo entre los meses del año. Esto se debe a que se abonará mensualmente en vez de manera única. Junto con esto, la paga extra no será inferior al equivalente de 30 días del salario base o del mínimo interprofesional.
Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.
Por regla general, la paga extra de Navidad suele ser el salario base mensual más el complemento de antigüedad, aunque también es común que esta paga extraordinaria sea equivalente a un salario bruto mensual, quedando el salario del empleado repartido en 14 pagas iguales.
¿Cuánto cobra la hora un vigilante de seguridad 2025?
En 2025, la tarifa base es de 11,32 € brutos/hora. Sin embargo, hay incrementos en situaciones específicas: Días festivos o fines de semana: Plus de 0,99 € por hora.
¿Cuál es el requisito mínimo de pago de horas extras por ley?
Las disposiciones federales sobre horas extras se encuentran en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Salvo que estén exentos, los empleados amparados por la Ley deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 horas semanales , a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular.
Para calcular el pago de las horas extra hay que añadir un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. Así que habría que multiplicar la hora de trabajo por 1,75.
La base de cálculo de las pagas extra generalmente incluye el salario base del trabajador y, en algunos casos, otros conceptos salariales como complementos o bonificaciones. La determinación exacta de la base de cálculo puede variar según la legislación local y los convenios colectivos.
Según lo mínimo acordado por convenios, esta suma es lo mínimo que se debe ganar: Salario de base: 963,83€ Plus de peligrosidad: 19,99€ Plus de transporte: 114,38€
El sueldo de un empleado de seguridad privada en marzo de 2025 varía dependiendo de su categoría. Por ejemplo, un Vigilador General gana un total bruto de $1.265. 000, mientras que un Operador de Monitoreo gana lo mismo. Por otro lado, un Vigilador Principal gana $1.382.
¿Cuál es el salario más alto para un guardia de seguridad?
La mayoría de los salarios de los oficiales de seguridad pública en los Estados Unidos actualmente oscilan entre $36,000 (percentil 25) y $50,000 (percentil 75) anualmente.
¿Cuánto gana un guardia de seguridad al mes en España?
¿Cómo dirías que es este rango de sueldo base promedio de 957 €-2 mil €/mes? La información que facilitas a Glassdoor contribuye a que nuestras estimaciones de sueldos sean cada vez más precisas.
¿Cuál es el salario mínimo diario oficial para 2025?
El salario mínimo para 2025 quedó en $ 419.88 pesos diarios por jornada diaria de trabajo en el área geográfica de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y para la Zona del Salario Mínimo General (ZSMG) el salario mínimo será de $ 278.80 pesos diarios, por jornada diaria de trabajo.
Para calcular el valor de las horas extras, se realiza una multiplicación entre el valor de la hora ordinaria y el porcentaje adicional correspondiente, según cada categoría de hora extra.
Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 44 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y multiplicarse por 28, dividiendo luego el resultado por 176.
"Se calcula el valor de la hora de trabajo en jornada ordinaria y a éste se le adiciona un recargo del 100% (Código del Trabajo: Art. 55), a fin de obtener el valor de la hora en jornada extraordinaria de trabajo, y con este valor se multiplica por las horas extraordinarias laboradas.
Para calcular el valor de una hora extra, multiplica el salario ordinario por 1,75, salvo que el convenio colectivo de tu provincia o comunidad establezca otro porcentaje. Por ejemplo, si un trabajador cobra 12 €/hora, la hora extra debería pagarse como mínimo a 21 €.