En la Ley Federal del Trabajo de México (LFT), el artículo 731 regula los poderes de los jueces laborales para garantizar que las audiencias y resoluciones se lleven a cabo.
Justia México
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¿Qué dice la nueva reforma laboral sobre las indemnizaciones?
El proyecto establece que no se incluirán aguinaldo, vacaciones, propinas y premios o beneficios como ropa o comida en el cálculo de la indemnización por despido.
II. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública. Artículo 731. - El juez podrá emplear, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
¿Qué dice el artículo 73 de la ley Orgánica del trabajo?
Artículo 73 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: “Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario”.
¿Cuándo se puede despedir sin responsabilidad patronal?
Despido sin responsabilidad patronal: Ocurre cuando el trabajador ha cometido una falta grave contemplada en el artículo 81 del Código de Trabajo. En estos casos, el patrono solo está obligado a indemnizar al trabajador por el aguinaldo y las vacaciones.
¿Cuáles son las faltas que justifican el despido en el trabajo?
Esto podría incluir varias faltas, como la violación de las políticas de la empresa, la insubordinación, el absentismo excesivo, el acoso a compañeros de trabajo, clientes u otras personas involucradas, y un bajo rendimiento laboral , entre otras. Estas faltas pueden variar según las políticas de la empresa y los contratos laborales.
¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?
El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.
¿Qué es el artículo 13 de la Ley de Relaciones Laborales?
El artículo 13 de la Ley de Relaciones Laborales (“LRA”) establece el procedimiento que debe seguirse para realizar las deducciones y remitir el dinero deducido al sindicato .
El uso del Formulario 731 solo está permitido para las declaraciones juradas (originales o rectificativas) correspondientes al período fiscal mayo 2025 y anteriores (en tales períodos, su uso es obligatorio).
Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste en el pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.
¿Cómo sería la indemnización por despido con la nueva Ley?
La indemnización pasará a ser entre 6 y 12 cuotas (según sea pyme o gran empresa). El pago parcial en especie de hasta el 20% del total del sueldo. La aplicación de los salarios dinámicos, que implica te sube o baja el sueldo cuando quiere el empleador a discreción.
¿Qué tipos de despido existen?; 6.1 ¿Qué es un despido arbitrario?; 6.2 ¿Qué es un despido incausado?; 6.3 ¿Qué es un despido fraudulento?; 6.4 ¿Qué es un despido nulo?; 6.5 ¿Qué es un despido indirecto?; 7.
Articulo 77. - El desahucio se comunicara por escrito a1 trabajador y dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes se participara a1 Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, mediante carta depositada en estas oficinas.
¿Cuáles son cuatro ejemplos de justa causa para el despido?
Además, el término "mala conducta" abarca una amplia gama de acciones, entre las que se incluyen el robo, la deshonestidad, los actos de violencia, el absentismo crónico, el uso indebido de los activos de la empresa, el acoso sexual y la actividad en las redes sociales .
Causas de Despido Justificado en la Ley Federal del Trabajo
Que el trabajador cometa faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra alguno de sus compañeros, alterando la disciplina del lugar de trabajo.
En el caso del despido es al trabajador a quien le corresponde probar que fue despedido por su empleador para que posterior a ello aquel deba demostrar que existió una justa causa para su decisión.
¿Cuáles son los motivos para despedir a un trabajador sin indemnización?
En caso de probar la comisión de una falta grave, absentismo y abandono del puesto o de las tareas encomendas, así como falta de rendimiento se podrá despedir a un trabajador sin indemnización, de forma objetiva, legal y procedente.
¿Qué no se debe decir al departamento de Recursos Humanos?
La regla general es no llevar tus quejas cotidianas a Recursos Humanos. No están ahí para mejorar ni facilitar tu trabajo, y podrían despedirte simplemente porque no quieren oírlas.
El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.
¿Cuáles son tres razones para despedir a un empleado?
Ejemplos de faltas graves, con sujeción a la norma de que cada caso debe juzgarse según sus méritos, son la deshonestidad grave o el daño intencional a la propiedad del empleador, la puesta en peligro intencional de la seguridad de otros, la agresión física al empleador, a un compañero de trabajo, a un cliente o consumidor y la insubordinación grave.