En España, Aldi y Lidl pagan sueldos muy similares y competitivos, pero Lidl suele ofrecer un salario base inicial ligeramente superior debido a su convenio colectivo propio, mientras que Aldi destaca por tener retribuciones efectivas muy altas gracias a sus pluses.
En España, los empleados de Aldi (como cajeros o reponedores) cobran un sueldo base que parte de aproximadamente 16.400 euros16.400 euros16.400 euros brutos anuales para el grupo base, pudiendo superar los 20.000 euros20.000 euros20.000 euros anuales para perfiles técnicos. A jornada completa, esto se traduce en un salario mensual efectivo que ronda entre los 1.3001.3001.300 y 1.450 euros1.450 euros1.450 euros brutos, dependiendo de la antigüedad, los pluses de nocturnidad y el trabajo en domingos.
A partir del 1 de marzo, el salario por hora para empleados principiantes aumentará a 13,45 libras esterlinas a nivel nacional, llegando a 14,45 libras con la antigüedad. En Londres, el salario por hora subirá de 14,35 a 14,80 libras, y hasta 15,30 libras con la antigüedad. Esto sitúa a Lidl por delante de Aldi, que introducirá un salario base de 13,35 libras a partir de marzo de 2026.
Mercadona y Lidl pagan los mejores salarios dentro del sector de la distribución en España, destacando por ofrecer sueldos base superiores al promedio nacional y excelentes condiciones laborales.
Elegir entre Aldi y Lidl depende de tus prioridades de compra. Ambas cadenas alemanas destacan por sus precios bajos y modelos similares, pero sobresalen en áreas distintas.
ALDI vs LIDL: La Guerra Familiar que Cambió Europa
¿Cuál es la principal diferencia entre Aldi y Lidl?
Lidl es muy similar a Aldi, desde la señalización de los estantes hasta los nombres de algunas de sus marcas propias, como "Preferred Selection" en comparación con "Specially Selected" de Aldi. Lo único que noté, al menos en la sucursal de Manhattan, es que Lidl no tiene tantos productos de marca propia idénticos a los de Aldi.
Esta normativa implica que muchas sucursales importantes están implementando un aumento salarial para sus empleados con el fin de garantizar que el sueldo por hora alcance un mínimo de 13 libras esterlinas. En abril, el salario mínimo legal aumentará a 12,71 libras esterlinas por hora. Actualmente, el salario digno real se sitúa en 13,45 libras esterlinas, cifra que determina la organización benéfica Living Wage Foundation.
En Lidl, el sueldo para un puesto base de tienda (como cajero o reponedor) a jornada completa de 40 horas semanales ronda los 18.000 euros brutos anuales. Esto se traduce en un salario mensual aproximado de entre 1.200€ y 1.300€ netos al mes (prorrateado en 14 pagas), dependiendo de las retenciones fiscales de cada empleado.
Tanto Mercadona como Lidl son dos de las empresas que mejor pagan en el sector de la distribución en España, pero Mercadona suele ofrecer salarios base y retribuciones anuales ligeramente superiores tras aplicar sus recientes mejoras de convenio.
Los supermercados más caros son las cadenas de alta gama: Sánchez Romero, El Corte Inglés, Veritas y Supercor. Si bien, en general, Alcampo es más barato que Mercadano, y Carrefour es más caro que ambos, los precios de estos supermercados varían según la zona.
Tanto Aldi como Lidl ofrecen salarios competitivos, superiores al Salario Mínimo Nacional del Reino Unido. Sin embargo, al considerar el Salario Mínimo Real, Lidl destaca como la única empresa que cumple con este estándar, algo fundamental para los trabajadores que deben afrontar sus gastos diarios.
En España, Aldi paga a sus colaboradores de tienda (cajeros y reponedores) un salario medio que oscila entre los 𝟏𝟏,𝟓𝟎 y 1313𝟏𝟑 euros brutos por hora, lo que equivale a un sueldo de entrada anualizado superior a los 18.90018.90018.900 euros brutos para una jornada completa.
Los empleados a tiempo completo tienen garantizadas un mínimo de 30 horas semanales. Dependiendo de la tienda y las necesidades, podrían llegar a las 40, pero normalmente son menos. También puedes cubrir otros turnos si hay disponibilidad en otras tiendas.
Aldi paga a la mayoría de sus empleados entre 18 y 26 dólares por hora, con un salario mínimo de 18 dólares por hora a partir de 2024, uno de los salarios iniciales más altos en el sector minorista de alimentación a nivel nacional.
Trabajar a jornada completa (40 horas semanales) en Aldi en España supone un sueldo base bruto aproximado de entre **1.400 y 1.550 mensuales, lo que equivale a unos **17.000 a 20.000 euros brutos anuales, dependiendo de la categoría y los complementos.
El sueldo mínimo para un trabajador o trabajadora de tienda (cajero/a, reponedor/a) es de: 1.553 euros brutos mensuales de inicio (14 pagas) en 2025. Este sueldo sube con la antigüedad hasta los 2.100 euros brutos mensuales, según la escala interna de la empresa.
Una cajera en Mercadona gana un sueldo base de 1.734 euros brutos al mes (repartido en 12 mensualidades con las pagas extras prorrateadas) trabajando a jornada completa de 40 horas semanales.
En 2026, el sueldo base de un cajero, reponedor o personal de tienda en Lidl España parte de unos 1.416 euros brutos mensuales (en 12 pagas), lo que equivale a unos 1.652 euros brutos mensuales si se distribuye en 14 pagas, según el III Convenio Colectivo de Lidl Supermercados.
Lidl tiene una calificación general de 3,4 sobre 5, basada en más de 16.188 reseñas anónimas de empleados. Esta calificación ha aumentado un 1% en los últimos 12 meses. El 56% de los empleados recomendaría trabajar en Lidl a un amigo y el 52% tiene una opinión positiva sobre la empresa.
A cambio, te ofrecemos un salario competitivo por hora basado en la igualdad de oportunidades y estructuras salariales equitativas, además de un suplemento de 2,00 £ por hora por trabajar en días festivos y de 3,50 £ por hora por turnos nocturnos, así como un generoso paquete de beneficios diseñado para apoyar tu bienestar y tu vida fuera de Lidl.
Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE 12/09/2022) el texto del III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU. El texto recoge una subida salarial consolidable del 6,5% y un salario mínimo a jornada completa de 18.000€ a fin de vigencia del acuerdo.
Aldi suele ser ligeramente más barato que Dia en su línea de productos de marca propia. Sin embargo, la diferencia es mínima y el ganador depende de cómo hagas la compra. Dineo
Para garantizar que nuestro proceso de pago sea eficiente y para avanzar en nuestro objetivo de un planeta más limpio, ALDI anima a nuestros clientes a traer sus propias bolsas y a embolsar sus compras en nuestros mostradores de embolsado.
En Aldi, los productos frescos y de alimentación diaria se reponen a diario, mientras que las ofertas y productos de bazar o tiempo limitado se lanzan y reponen los miércoles.