El derecho a recibir el plus de transporte está reservado exclusivamente para aquellos trabajadores que estén amparados por un convenio colectivo que lo reconozca. Sin embargo, también pueden percibirlo los empleados que lo hayan acordado previamente (ya sea de manera individual o colectiva) con el empleador.
¿Cuándo está obligada la empresa a pagar el desplazamiento?
Desplazamientos fuera del centro de trabajo habitual: si un trabajador debe desplazarse a otra localidad o a una ubicación diferente a su centro de trabajo habitual, la empresa está obligada a reembolsar los gastos generados.
El "Plus de Distancia" consiste en una compensación económica que percibe el trabajador cuando debe utilizar medios de transporte no proporcionados por la empresa para desplazarse desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, cuando éste se encuentra fuera de la población donde reside.
¿Cuál es la diferencia entre el plus de distancia y el kilometraje?
El plus de transporte compensa la distancia hacia el centro de trabajo, mientras que el kilometraje compensa al trabajador por utilizar su vehículo en el trabajo.
El plus transporte es un complemento extra salarial que se otorga a los trabajadores para compensar los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo. Es una prestación adicional al salario base, y así lo entiende en principio el Tribunal Supremo.
Casos en que no se debe pagar el auxilio de transporte al trabajador
¿Qué es el plus de desplazamiento?
El plus de transporte es una cantidad fija que se paga a los trabajadores para compensar los gastos derivados de los desplazamientos desde su domicilio al lugar de trabajo. Los empleados no tienen que aportar justificantes ni detalles de los gastos de transporte.
El cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no incluye conceptos extrasalariales, como el plus de transporte o vestimenta, que dependen del convenio colectivo. Por lo tanto, un trabajador debe recibir al menos el SMI más los pluses extrasalariales, si los tiene.
¿Cuáles son las diferencias entre desplazamiento y distancia?
El desplazamiento es simplemente la diferencia en la posición de las dos marcas y es independiente del camino tomado al viajar entre las dos marcas. Sin embargo, la distancia recorrida es la longitud total del camino tomado entre las dos marcas.
Así pues, ¿cuál es el precio oficial del kilometraje en 2025? Lo único oficial es el límite a partir del cual el trabajador tributa esa compensación que le paga tu empresa. Tras la reforma de 2023, ese límite pasó de los antiguos 0,19 €/km a los 0,26 €/km actuales en casi todo el territorio español.
Para determinar si el kilometraje de un auto usado es aceptable, es útil conocer el promedio de kilómetros que un vehículo recorre anualmente . En general, se considera que un auto recorre entre 15.000 y 20.000 kilómetros por año.
El plus de transporte o de distancia compensa los gastos de desplazamiento que debe realizar el trabajador desde su domicilio al centro de trabajo para poder desempeñar las funciones de su puesto de trabajo. Actualmente está sujeto a cotización.
En España, las horas de viaje por trabajo pueden considerarse como horas laborables, pero no existe una norma única que se aplique a todos los casos. La valoración depende de varios factores, como el tipo de desplazamiento, si el trabajador tiene un centro fijo o no, y el momento del día en que se realiza el viaje.
Plus de convenio = importe diario del plus x días trabajados = 10 euros / día x 20 días = 200 euros. El plus de convenio es un complemento del salario que hay que pagar en los casos en que se encuentra regulado en el convenio aplicable.
¿Cuántos kilómetros se consideran desplazamiento laboral?
¿Cuántos kilómetros se consideran movilidad geográfica? Se considera movilidad geográfica cuando se envía a un trabajador a más de 35 km de distancia de su domicilio habitual.
¿Cuándo está obligada la empresa a pagar la comida?
Según el Estatuto de los Trabajadores, en España, las dietas se convierten en un deber para la empresa cuando el empleado tiene que desplazarse fuera de su lugar habitual de trabajo y, por tanto, incurre en gastos adicionales.
¿A cuánto se paga por kilometraje por desplazamiento laboral en España?
¿Cuál es el precio oficial del kilometraje en España en el 2025? Desde julio de 2023, el kilometraje se paga a 0,26€ por kilómetro recorrido. Hacienda se ha visto obligada a ajustar la compensación debido al aumento de los precios de los carburantes (antes era 0,19€ por kilómetro recorrido).
Por norma general, no es obligatorio recibir una retribución por antigüedad, salvo que en el convenio colectivo se especifique un plus por antigüedad laboral. Por otro lado, en caso de despido improcedente, la antigüedad laboral puede determinar la cuantía de la indemnización de un trabajador.
Mientras tanto, ¿cuál es el SMI en 2025? El Salario Mínimo Interprofesional está fijado en 1.184 euros tras publicarse el Real Decreto 87/2025 que recoge el aumento del 4,41% en el Salario Mínimo Interprofesional para este año.
Además, hay partes del sueldo que nunca se podrán embargar, como son las indemnizaciones por despido, plus de transporte y dietas por manutención o alojamiento.
Cuando no hay alojamiento, los gastos por desplazamiento se deducen siempre que no superen los 26,67 € diarios (en España) o 48,08 € diarios (en el extranjero).
¿Cuál es la diferencia entre desplazamiento y distancia?
La distancia es la suma de toda su trayectoria, es decir: 100 metros + 300 metros + 100 metros. En total la distancia recorrida por el colibrí es de 500 metros. En cuanto al desplazamiento, si trazamos una línea entre la posición inicial y la posición final, el resultado será un desplazamiento de 300 metros.
El derecho a recibir el plus de transporte está reservado exclusivamente para aquellos trabajadores que estén amparados por un convenio colectivo que lo reconozca. Sin embargo, también pueden percibirlo los empleados que lo hayan acordado previamente (ya sea de manera individual o colectiva) con el empleador.
¿Cuándo se cobra el plus de antigüedad? Por lo general, los empleados comienzan a ser elegibles para recibir este complemento después de haber completado un período específico de tiempo, como trienios o quinquenios, como se menciona en la lista de palabras clave anterior.
¿Qué pasa si me suben el sueldo por encima del convenio?
Si un trabajador cobra por encima de convenio, la empresa puede compensar el incremento salarial que se produzca cuando se publique el nuevo convenio, reduciendo el exceso que venía cobrando en la misma cuantía según el Estatuto de los trabajadores en su artículo 26.5.
Estando de baja el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo sus complementos salariales, es decir, estos se tendrán en cuenta para calcular la prestación por incapacidad temporal.