Es decir, el despido disciplinario consiste en el incumplimiento grave y culpable del trabajador, este tipo de despido supone una sanción dada la comisión de la falta acaecida, cuya justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento.
¿Cuál es la indemnización por despido disciplinario?
¿El despido disciplinario da derecho a indemnización? No, el despido disciplinario no genera derecho a indemnización. El empresario puede despedir al trabajador sin pagarle indemnización alguna, y además, sin darle un plazo de preaviso.
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
Se trata de un despido disciplinario, que en principio no tiene indemnización, solamente si en la carta dice que has cometido una falta que ha sido sancionada con dicho despido. En este tipo de despido sería necesario iniciar acciones de impugnación de despido para poder cobrar indemnización.
Desde la perspectiva del empleado, el impacto más inmediato es la pérdida del empleo y, por ende, de la fuente principal de ingresos. A diferencia de otros tipos de despido, el disciplinario no obliga a la empresa a pagar indemnización al trabajador, lo cual agrava la situación financiera del afectado.
Por otro lado, si el despido disciplinario es declarado improcedente, el trabajador puede tener derecho a una indemnización y/o a la readmisión en el mismo puesto de trabajo. La indemnización que deberá abonar la empresa será de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Sí, es posible ganar un caso de despido disciplinario sin haber tenido sanciones previas. Para lograrlo, es fundamental contar con pruebas que demuestren que las acusaciones que llevaron al despido son falsas.
Un despido disciplinario se declara improcedente cuando no cumple los requisitos legales o no se justifica adecuadamente, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores Estatuto .
¿Cuántas faltas graves para despido disciplinario?
Una ausencia injustificada se produce cuando el trabajador no acude a su puesto sin una razón legal o convencional que lo ampare. En ausencia de regulación en convenio, los tribunales suelen considerar que tres faltas de asistencia pueden bastar para justificar un despido disciplinario.
La consecuencia más evidente y directa del despido disciplinario es la pérdida del empleo por parte del trabajador. Este despido puede ser inmediato, sin necesidad de preaviso, y suele implicar la finalización inmediata de la relación laboral entre el trabajador y la empresa.
¿Cuáles son las causas que justifican un despido disciplinario?
Que no te pague en las fechas y lugares acordados. Que te reduzca el salario. Que el patrón, alguno de tus jefes o alguno de sus familiares, cometa algún tipo de violencia, hostigamiento, acoso sexual, contra ti o alguno de tus seres queridos, dentro o fuera de tu horario de labores.
Como se ha explicado, estas son cantidades que le debe la empresa, por lo que los trabajadores tienen derecho a ellas en todos los casos, con independencia de cuál sea el tipo de despido que se les haya aplicado. Por el contrario, cuando se sufre un despido disciplinario, no se tiene derecho a cobrar indemnización.
Entre los tipos de despidos, el procedente disciplinario es el más distintivo de todos. De hecho, es el escenario más favorable para el empresario, ya que la extinción laboral tendrá efecto inmediato, sin necesidad de preaviso alguno y sin tener que pagar ninguna cantidad de dinero por indemnización.
El despido disciplinario falso o pactado se refiere a un fraude legal por el cual el empresario despide sin tener la obligación de preavisar y está exento de pagar la indemnización por despido y, por otra parte, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo.
En muchos casos, los tipos de despido sin derecho al paro incluyen situaciones como el despido disciplinario, donde el trabajador podría perder la posibilidad de acceder a las prestaciones por desempleo si se demuestra que la falta fue voluntaria o culpable.
¿Cuántos días tengo que faltar al trabajo para que me despidan?
En cualquier caso, la jurisprudencia ha determinado en repetidas ocasiones (aunque no de forma unánime) que tres faltas injustificadas son suficientes para acometer el despido disciplinario.
¿Cuáles son las causas graves de despido disciplinario?
Causas de despido disciplinario
Indisciplina o desobediencia al empresario. Falta de puntualidad o de asistencia al puesto de trabajado de forma repetida e injustificada. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza. Ofensas al empresario, a los compañeros de trabajo o a sus familiares.
Interrumpir a los empleados frente a los demás, hacer comentarios despectivos, menospreciar y ser crítico con las personas que son diferentes son algunos de los ejemplos de mal comportamiento en el lugar de trabajo, según una encuesta que se llevó a cabo con: 605 trabajadores en 17 industrias.