Salario base según convenio Es el convenio colectivo el que indica el salario base que ha de cobrar cada grupo profesional. Si no existe convenio, el salario base se acordará en el contrato de trabajo individual.
Se entiende por Salario Básico de Convenio, a la remuneración mínima que el obrero debe percibir, por estar garantizada por los convenios acordados en las Convenciones Colectivas de Trabajo o por Leyes, Decretos o cualquier instrumento legal de carácter general o sectorial.
El líquido a percibir, también conocido como líquido total a percibir o importe líquido es el sueldo neto del trabajador y por lo tanto la cantidad del ingreso que realice la empresa a su cuenta bancaria.
El Salario Básico de Convenio es el sueldo que sirve de base natural para todos los efectos liquidatarios, en conjunto con los demás rubros, pero este salario es el principal y, sirve como principio de los haberes de los trabajadores.
El salario según convenio se refiere al Salario Base, sin complementos, de modo que este salario base debe complementarse con otros pluses de carácter obligatorio (marcados por el propio Convenio), o de carácter voluntario.
La semana política nacional e internacional - Columna de Jorge Altamira en Letras del Paraná 31/3/24
¿Cuáles son los 3 tipos de salario?
Tipos de salario
Salario fijo. Es uno de los más utilizados. ...
Salario mixto. Es similar al salario fijo, pero combina la cantidad fija acordada por tiempo de trabajo, con las variables relacionadas a la cantidad de trabajo realizada (rendimiento).
1. Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.
El convenio es un acuerdo entre dos o más personas por el que se llegan a distintos pactos. En derecho, los convenios más destacados son los convenios reguladores y los convenios laborales.
Los autónomos o negocios que estén pagando algún salario por debajo del mínimo que establece la ley pueden enfrentarse un recargo del 35% en las cuotas no abonadas a la Seguridad Social y a multas de hasta 7.500 euros por trabajador.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
Pacto, acuerdo o contrato establecido entre dos o más personas o entidades, con la finalidad de regular una determinada situación o poner punto final a una controversia.
El convenio laboral es un acuerdo mediante el cual se pactan las condiciones de trabajo y productividad dentro de un sector o una empresa. Es el resultado de la negociación colectiva llevada a cabo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar de la nómina?
El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI del artículo 38 de la Ley burocrática.
Se calcula tomando en cuenta el costo de los bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir en su hogar, estipulando siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo general a partir del costo de vida en la ciudad capital del país.
El salario base de cotización (SBC) se refiere al monto promedio que gana un trabajador al día y se encuentra regulado por la Ley del Seguro Social, y sirve para calcular las contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Sube el Salario Mínimo Interprofesional a 1.134 euros. Hace unas semanas se publicó en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. Este es el SMI en 2024. Sube el Salario Mínimo Interprofesional a 1.134 euros.
El salario base no cambia cada mes en la mayoría de los países, sino que se fija a nivel legal o contractual. En algunos casos, se puede ajustar según la inflación o cambios en la economía. También puede variar en función del sector laboral o del nivel de experiencia y responsabilidad de los trabajadores.
Se puede encontrar información detallada tanto en las publicaciones de Avance Mensual como en Principales Series, disponibles ambas en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social. A lo largo del año 2021 se han firmado y registrado 908 convenios colectivos, 685 de empresa y 223 de ámbito superior a la empresa.
¿Cómo saber convenio colectivo de mi empresa Seguridad Social?
En primer lugar tenemos que entrar en el buscador de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Seguidamente introducimos el código CNAE de la actividad económica de nuestra empresa, ponemos la localización de nuestro lugar de trabajo y filtramos por “convenios colectivos”.
El código del Convenio Colectivo, que tiene un formato de 7 posiciones numéricas, es asignado por la Autoridad Laboral competente para el registro del citado Convenio Colectivo, figurando en el Boletín Oficial donde se publicó el mismo.