Mercadona ofrece un sueldo inicial (muy similar al indicado por Talent) de 1.507 euros al mes para los repartidores, pero con progresión salarial hasta los 2.039 euros al cuarto año de permanencia en la empresa.
El salario de entrada bruto al mes de un trabajador de Mercadona en España es de 1.553 euros (con las pagas extras prorrateadas), lo que suponen 1.356 euros netos.
De esta forma, aquellos empleados que entren como nuevos trabajadores con un contrato de trabajo a jornada completa de 40 horas semanales pasarían a cobrar una nómina base bruta de 1.553 euros al mes; cifra que aumenta a los 1.705 euros una vez superados los dos años en la empresa.
Para aquellos que trabajen a tiempo parcial, cobrarán 599 euros si tienen contrato de 15 horas semanales (lunes a jueves) y 798 si hacen 20 horas de lunes a sábado. En el caso de que hagan 15 horas en fines de semana (viernes, sábado y lunes), percibirán 798 euros al mes.
Teniendo en cuenta toda esta situación, el salario de entrada bruto mensual para un trabajador de Mercadona a jornada completa queda en los 1.553 euros, con las pagas extra prorrateadas.
El sueldo medio que un Cajero/a de Mercadona recibe por mes en España es aproximadamente 1.329 €, que es un 16% menos que la media nacional. La información salarial proviene de 8 fuentes obtenidas directamente de las empresas, usuarios y empleos en Indeed en los últimos 36 meses.
Para los que trabajen de noches, este 2023 también ha habido subida. La citada tabla salarial refleja que los trabajadores de Mercadona que hagan este turno cobran 2,24 euros la hora.
¿Cuánto gana un trabajador de McDonald's en España?
En 2019, con los salarios de las personas trabajadoras establecidos de acuerdo con los convenios provinciales de hostelería, McDonald's pagaba un sueldo de 14.650 euros brutos anuales (1.220 euros brutos al mes) a un ayudante del personal de equipo, unos 17.560 euros brutos a un responsable de experiencia de cliente y ...
Graduado escolar o título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) Tener más de 18 años. Residir en la misma provincia del puesto vacante. Disponibilidad para trabajar de lunes a sábado y por turnos.
Los trabajadores de Mercadona cobran habitualmente en marzo una mensualidad extra en su nómina, desde el primer año y en caso de que la empresa alcance los objetivos marcados, y esa cantidad se eleva a dos mensualidades si se tienen más de cinco años de antigüedad.
Mercadona aplica un sistema de turnos rotativos alternos de mañana y de tarde, siempre manteniendo un descanso de 24 horas para los trabajadores. De este modo, el turno de mañana puede ser de 6:00 a 14:30 horas o de 7 a 15:00 horas.
¿Cuánto cobra un repartidor de Mercadona en Barcelona?
Sueldos y beneficios en Mercadona
Mercadona ofrece un sueldo inicial de 1.507 euros al mes para los repartidores, con progresión salarial hasta los 2.039 euros al cuarto año de permanencia en la empresa.
El Convenio Colectivo de Mercadona 2024-2028, en vigor desde el 1 de enero de 2024, está firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T), Comisiones Obreras (CC. OO) y Sindicato Independiente de la Comunidad Valenciana (S.I.).
El trabajo en domingo o festivo se compensará con descanso equivalente al doble de tiempo trabajado, o con el pago de 6,93 euros brutos por hora trabajada más hora extra según tramo, siempre que exceda la jornada semanal de 40 horas.
Mercadona fue la empresa que mejor pagó a sus empleados con un salario medio anual de alrededor de 20.200 euros brutos, seguido de cerca por el grupo alemán de supermercados Lidl, cuyo salario medio fue de aproximadamente 17.300 euros.
¿Cómo es el sueldo de Gerente en Mercadona comparado con el rango salarial base para este puesto? El sueldo medio para el puesto de Gerente es de 57.100 € al año (estimación) en España; un 90% más alto que el sueldo medio en Mercadona de 30.000 € al año (estimación) para ese puesto.
El sueldo medio por hora en Zara oscila entre aproximadamente 5 € (estimación) para el puesto de Ayudante dependienta y 15 € (estimación) para el de Retail Sales Associate. Los empleados de Zara valoran el paquete general de remuneración y beneficios con 3,2/5 estrellas.
Esta nómina se mantendrá durante un año, ya que el segundo, tercero o del cuarto en adelante verás cómo tu sueldo crece muy notablemente. Ojo, hablamos de sueldo bruto, pero también conscientes de que hay dos pagas extra que puedes sumar a lo largo del año y eso es un gran respiro.
Si el trabajo en domingo o festivo se realiza dentro de la jornada de 40 horas semanales, se compensará con descanso equivalente al tiempo trabajado o con el abono adicional de 5.36 € brutos por hora trabajada.
De este modo, el sueldo base de sus trabajadores a jornada completa (40 horas semanales) es de 1.507 euros brutos al mes en 12 pagas. Los contratos a jornada parcial parten de los 565 euros brutos al mes, en el caso de trabajar 15 horas a la semana, hasta los 753 euros brutos al mes si se trabajan 20 horas a la semana.